Cv foto: wel of niet? Wat werkgevers en een ATS ermee doen

TL;DR: Moet er een foto op je cv? In Nederland is een cv-foto niet verplicht, en de meeste werkgevers vragen er ook niet om: in 1.818 vacatures van 47 werkgevers op Recruitee stond het fotoveld bij 1.475 uit en was het bij 5 verplicht. In onze uitleestest verstoorde een foto naast je naam het cv niet, een zijbalk wel. Kijk eerst of het sollicitatieformulier een fotoveld heeft, en beslis dan.

Hoort een foto op een Nederlands cv?

Cv-foto: een portretfoto van de sollicitant op het cv zelf, of als apart bestand in het fotoveld van een sollicitatieformulier.

Geen Nederlandse wet schrijft een foto op je cv voor, en ook geen wet die hem verbiedt. Wat wel vastligt, gaat over de werkgever. De Algemene wet gelijke behandeling verbiedt in artikel 5 onderscheid bij "de behandeling bij de vervulling van een openstaande betrekking", op grond van onder meer godsdienst, ras, geslacht en nationaliteit (artikel 1). Leeftijd valt onder een aparte wet, de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Een foto laat vaak iets van die kenmerken zien, en daar zit het risico.

De NVP Sollicitatiecode, de gedragscode voor werving en selectie van NVP (versie juli 2025), noemt de foto niet bij naam. Wel staat als uitgangspunt dat de organisatie "alleen informatie die relevant is om te beoordelen of een sollicitant geschikt is voor de functie" vraagt en gebruikt. In artikel 2.2 raadt de code eisen op basis van persoonlijke kenmerken af, omdat die in strijd kunnen zijn met de gelijkebehandelingswetgeving.

De keuze ligt dus bij jou, met één vuistregel: een foto voegt bij de meeste functies niets toe aan je geschiktheid, en de werkgever kan hem toch zien. Dat betekent niet dat een foto je kansen schaadt. Het betekent dat je hem bewust kiest, en dat de vraag "wil deze werkgever een foto?" vaak al beantwoord is door het formulier waarmee je solliciteert.

Hoe vaak vraagt een werkgever om een foto?

Op 13 oktober 2026 lazen we de openbare vacaturefeeds van 47 Nederlandse werkgevers en bureaus die werven met Recruitee, het sollicitatiesysteem (ATS) van Tellent. Bij elke vacature kiest de werkgever of het fotoveld verplicht, optioneel of verborgen is. De methode staat in onze uitleg over solliciteren via Recruitee.

De vijf verplichte foto's zaten bij twee werkgevers. Uitzendbureau Jeff & Jill vroeg er een bij drie kantoorfuncties, Van der Valk Hotel Arnhem bij een hulpkok ontbijt en een medewerker spoelkeuken. Een optioneel fotoveld kwam vaker voor: 28 van de 47 werkgevers hadden het bij minstens één vacature aan staan. Bij de meeste was dat een minderheid van hun vacatures, zoals bij zorgorganisatie Cordaan (60 van 158) en bouwbedrijf Dura Vermeer (84 van 367).

Het fotoveld is dus een instelling per vacature, geen huisregel. Bij één werkgever kan de ene vacature om een foto vragen en de volgende niet. Twee conclusies volgen daaruit. Staat het veld uit, dan ontvangt de werkgever via het formulier geen foto, maar een foto op je cv komt toch binnen via het cv-bestand. Staat het op optioneel, dan geeft het ontbreken van een foto de werkgever geen reden om je anders te behandelen.

Recruitee is één systeem, en 47 werkgevers zijn geen landelijke steekproef. Werkgevers die per e-mail werven of een ander ATS gebruiken, staan niet in deze telling.

Wat zeggen de wet en de toezichthouders over een cv-foto?

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) zegt niets specifieks over een foto op het cv. Op de pagina persoonsgegevens van sollicitanten staan wel twee punten die ermee te maken hebben. Een werkgever mag geen kopie of foto van je identiteitsbewijs vragen, omdat hij dan gegevens krijgt "die niet noodzakelijk zijn tijdens de sollicitatieprocedure. Zoals de pasfoto en nationaliteit van de sollicitant." En een werkgever mag geen sollicitatievideo eisen, omdat hij uit de beelden afkomst, een zichtbare handicap of religie zou kunnen afleiden. Met uitdrukkelijke toestemming mag het wel, maar die toestemming geldt alleen als je ook op een andere manier kunt solliciteren.

Is een foto dan een bijzonder persoonsgegeven? Niet automatisch. Volgens overweging 51 van de AVG mag de verwerking van foto's "niet systematisch worden beschouwd als verwerking van bijzondere categorieën van persoonsgegevens". Een foto wordt pas een biometrisch gegeven als hij technisch wordt verwerkt om je uniek te identificeren. Een pasfoto die een recruiter alleen bekijkt, valt daar niet onder.

Twee oordelen laten zien wat een foto kan doen. In oordeel 2018-24 stuurde een sollicitant voor een traineeship een bijgewerkt cv met pasfoto, waarop haar hoofddoek te zien was. De recruiter belde daarna met de vraag of ze die wilde afdoen; ze weigerde, en het bedrijf zegde het geplande gesprek van 10 november 2017 af. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde dat Centric BPO Services direct onderscheid maakte op grond van godsdienst. In oordeel 2008-79 van de voorganger, de Commissie Gelijke Behandeling, had een winkelketen om een pasfoto gevraagd. Volgens de Commissie gaf die foto de werkgever "op zijn minst een indicatie" van de leeftijd van de 54-jarige sollicitant, die werd afgewezen voor een baan die naar een 23-jarige ging.

In beide zaken lag het probleem bij de werkgever, niet bij de foto. Maar ze laten zien welke informatie een foto doorgeeft. Kun je feiten aanvoeren die onderscheid doen vermoeden, dan moet de werkgever volgens artikel 10 AWGB bewijzen dat hij niet heeft gediscrimineerd. Welke andere persoonsgegevens je van je cv kunt laten, staat in ons overzicht van de AVG bij solliciteren.

Wat doet een ATS of parser met de foto op je cv?

Een parser leest de tekstlaag van je cv uit en verdeelt die in velden. Een foto heeft geen tekstlaag. Om te zien wat dat in de praktijk betekent, maakten we op 13 oktober 2026 één fictief Nederlands cv in acht varianten, met en zonder foto, en lazen elke PDF uit met pdf.js en poppler's pdftotext en elk Word-bestand met mammoth. Dat zijn algemene tekstextractors waar parsers op voortbouwen, geen ATS van een leverancier. Het script en de ruwe resultaten staan online.

De foto zelf voegde in geen enkele variant tekst toe en veranderde de volgorde niet. Het verschil zat in de opmaak eromheen. Zet een sjabloon de foto bovenaan een zijbalk met contactgegevens en vaardigheden, dan gooit die zijbalk de volgorde om. Hetzelfde zagen we eerder zonder foto in onze test met 15 cv-opmaken.

Sommige parsers halen de foto wel apart op. RChilli, een leverancier van cv-parsers die in ATS-systemen worden ingebouwd, schrijft in zijn helpcentrum dat de kandidaatfoto alleen uit Word-bestanden komt, niet uit PDF. De parser scant alle afbeeldingen met gezichtsdetectie en kiest bij meerdere afbeeldingen die met een herkenbaar gezicht. Of een ATS die foto daarna op je kandidaatprofiel toont, hangt af van het systeem en de werkgever.

Kies je voor een foto: zo plaats je hem

De plek van de foto bepaalt of je cv goed uitgelezen wordt. Vijf keuzes houden het uitlezen intact:

1. Gebruik het fotoveld als dat er is. Staat het fotoveld op optioneel, upload de foto daar en houd je cv-bestand zonder foto. De werkgever krijgt dan de foto op de plek die hij ervoor heeft ingericht, en je cv blijft gelijk voor werkgevers zonder fotoveld.
2. Zet de foto naast je naam, niet in een zijbalk. In onze test liet een foto linksboven of rechtsboven de tekst ongemoeid. Een zijbalk met foto, contact en vaardigheden deed dat niet.
3. Houd in Word de koptekst leeg. Een foto in de koptekst kwam niet in de uitvoer van mammoth terecht. Recruitee noemt een e-mailadres in de kop- of voettekst als een van de oorzaken van mislukt uitlezen, en ziet de fout volgens die pagina vooral bij een cv dat "highly visual" is. Een kopblok met foto, naam en contactgegevens in de koptekst is dus de slechtste combinatie.
4. Geef de foto een neutrale alt-tekst. In Word kun je bij een afbeelding een alternatieve tekst invullen. Die kwam in onze test mee in de HTML-weergave; houd hem bij "Pasfoto" plus je naam.
5. Kies een recente, rustige portretfoto. Gezicht en schouders, neutrale achtergrond, geen vakantiefoto of uitsnede uit een groepsfoto. Verklein een foto van je telefoon voordat je hem invoegt, zodat het bestand klein blijft.

Twijfel je of je sjabloon met foto de tekst goed laat uitlezen, upload je cv dan in de gratis ATS-check. Die toont de uitgelezen tekst en waarschuwt voor zijbalken en kopteksten, dus je ziet direct of je naam nog bovenaan staat.

Wanneer laat je de foto beter weg?

In vier situaties kost een foto meer dan hij oplevert.

• Het fotoveld staat uit. Dan heeft de werkgever geen foto gevraagd. Een foto in je cv-bestand komt toch binnen, en je kiest dan voor iets wat de werkgever niet heeft ingericht.
• Je solliciteert in het Engels of bij een internationale werkgever. Een Engelstalig cv volgt andere gewoonten dan een Nederlands; in ons stuk over het cv in het Engels lees je wat je voor zo'n cv aanpast.
• Je sjabloon heeft alleen ruimte voor een foto in een zijbalk. Dan kost de foto je een opmaak die het uitlezen verstoort. Kies een sjabloon met één kolom, of laat de foto weg.
• De foto laat kenmerken zien waarop je niet beoordeeld wilt worden. De oordelen hierboven laten zien dat een foto een recruiter informatie geeft over leeftijd of geloof. Je hoeft die informatie in de eerste ronde niet te geven.

Omgekeerd kan een foto passen bij functies waarin je zelf deel bent van het product, zoals presentatie of acteerwerk, of als de werkgever er in de vacature expliciet om vraagt. Ook dan geldt: zet hem in het formulier of naast je naam, en laat de rest van je cv in één kolom.

Is een foto op je cv verplicht in Nederland?+

Nee. Geen wet schrijft een cv-foto voor. In 1.818 Recruitee-vacatures van 47 werkgevers (13 oktober 2026) was het fotoveld bij 5 vacatures verplicht en bij 1.475 uitgeschakeld.

Mag een werkgever een foto van mij vragen?+

Over een gewone cv-foto heeft de AP geen aparte regel gepubliceerd. De werkgever mag niet selecteren op kenmerken die de Algemene wet gelijke behandeling beschermt, zoals godsdienst of ras, en de NVP Sollicitatiecode vraagt alleen informatie die relevant is voor de functie. Een kopie van je identiteitsbewijs, met de pasfoto erop, of een verplichte sollicitatievideo mag een werkgever volgens de AP niet vragen.

Leest een ATS de foto op mijn cv?+

De tekst-extractie slaat de foto over: in onze test veranderde een foto naast de naam niets aan de uitgelezen tekst. Sommige parsers, zoals RChilli, halen een foto apart uit Word-bestanden met gezichtsdetectie, maar niet uit PDF.

Waar zet ik de foto op mijn cv?+

Gebruik het fotoveld van het formulier als dat er is. Zet hem anders linksboven of rechtsboven naast je naam. Vermijd een zijbalk en, in Word, de koptekst.

De kern

• Een cv-foto is in Nederland een keuze, geen plicht. Bij vier op de vijf Recruitee-vacatures in onze telling heeft de werkgever het fotoveld zelfs uitgezet.
• Het sollicitatieformulier geeft het antwoord per vacature: staat het fotoveld uit, optioneel of verplicht, dan weet je wat deze werkgever heeft ingericht.
• De wet richt zich op de werkgever: de AWGB verbiedt onderscheid bij werving, en twee oordelen laten zien hoe een foto daarbij een rol kan spelen.
• Voor het uitlezen is de foto zelf onschuldig; de zijbalk die vaak met een foto meekomt, gooit de volgorde van je cv om.
• Kies je voor een foto, zet hem dan in het fotoveld of naast je naam, en houd de rest van je cv in één kolom zonder koptekst.