Goed cv maken: zeven cv-gidsen getoetst aan de bronnen

TL;DR: Een goed cv komt langs twee lezers: de parser van het sollicitatiesysteem en de recruiter. We legden de zeven best scorende Nederlandse tekstpagina's voor 'goed cv' naast de documentatie van Recruitee, de regels van de Autoriteit Persoonsgegevens en onze eigen uitleestest. De gidsen zijn het eens over lengte en maatwerk, maar geen van de zeven waarschuwt voor contactgegevens in de koptekst. Begin daar: zet je naam en e-mailadres in de hoofdtekst.

Wat maakt een cv goed?

Solliciteer je via een systeem als Recruitee, dan leest software je bestand als eerste. Volgens het helpcentrum van Recruitee haalt de parser je naam, contactgegevens en werkgeschiedenis uit het cv, zet die in een kandidaatprofiel en toont dat profiel naast het originele bestand. Pas daarna kijkt een recruiter, die zoekt in de kandidatenlijst en vervolgens je cv opent.

Goed cv: een cv dat de parser zonder verlies uitleest en dat een recruiter in één keer laat zien dat je bij de vacature past.

Die twee lezers stellen verschillende eisen. De parser heeft niets aan een mooie zijbalk en struikelt over een e-mailadres dat in de koptekst staat. De recruiter heeft niets aan een foutloos uitgelezen profiel als de functietitel uit de vacature er nergens in staat. Een cv dat maar één lezer bedient, verliest bij de andere.

Hoe een ATS precies werkt, met de drie stappen uitlezen, zoeken en knock-outvragen, staat in onze gids over het ATS-cv. Dit artikel gaat over de vraag die daarvoor komt: welk advies over een goed cv houdt stand als je het controleert?

Wat zeggen de best scorende cv-gidsen?

Op 13 oktober 2026 haalden we via DataForSEO de top 12 van Google.nl op voor 'goed cv' en lazen we elke tekstpagina daarin: Young and United, StudentJob, Globen, Trixxo, Driessen, Aldivèr en Cvster. De pagina van Intermediair stond ook in de top 10, maar weigerde onze aanvraag; een YouTube-video lieten we buiten beschouwing. Per pagina noteerden we welke adviezen erin staan.

De gidsen schrijven voor de recruiter en vergeten de parser: alleen Cvster noemt ATS-software, en geen van de zeven gaat in op koptekst, kolommen of iconen. Over de lengte zijn ze het opvallend eens. Voor de nuances per loopbaanfase verwijzen we naar onze gids over hoe lang een cv mag zijn.

Wat heeft de parser nodig dat de gidsen overslaan?

Recruitee beschrijft in een apart artikel waarom een cv soms niet goed wordt uitgelezen. Zonder e-mailadres wordt een binnengekomen cv niet uitgelezen. De recruiter moet verder nagaan of het e-mailadres in de kop- of voettekst staat, of de tekst te selecteren is, of er een standaard webfont is gebruikt, of het bestand beveiligd is en of een gescand cv doorzoekbaar is. Sterk visuele cv's kan de parser volgens Recruitee vaak niet lezen, en meerdere documenten in één bestand kunnen ertoe leiden dat het verkeerde e-mailadres wordt opgepikt.

Om te zien wat zulke opmaak met de tekst doet, zette cvmakeover.ai op 13 oktober 2026 één fictief cv in 15 opmaakvarianten (11 PDF, 4 Word) en las die uit met pdf.js, poppler's pdftotext en mammoth. Dat zijn geen leverancierparsers, maar ze laten zien welke tekst een bestand afgeeft en in welke volgorde:

• Contactgegevens in de Word-koptekst: naam, e-mail en telefoon ontbraken volledig in de uitgelezen tekst.
• Zijbalk links in een PDF: pdf.js gaf de vaardigheden vóór de profieltekst; in de lay-outmodus van pdftotext liepen 5 regels van zijbalk en hoofdkolom door elkaar.
• Koppen met 1,5 pt letterafstand of meer: pdf.js herkende geen van de vier koppen meer als woord.
• Telefoon- en e-mailiconen uit een iconenfont: 3 onleesbare tekens rond de contactgegevens.
• Contactgegevens in een Word-tekstvak: bleven heel, op de juiste plek.

Daaruit volgen zes controles. Zet naam, e-mail en telefoon als gewone tekst in de hoofdtekst. Houd de hoofdinhoud in één kolom. Gebruik koppen zonder gespreide letters. Schrijf 'E-mail' en 'Telefoon' uit in plaats van iconen. Lever een PDF die je rechtstreeks uit Word of Google Docs exporteert, geen scan. Upload alleen je cv, zonder brief of diploma's in hetzelfde bestand.

Wat wil de recruiter in je cv zien?

Alle zeven gidsen zeggen dat je je cv per vacature aanpast. Drie maken dat concreet: neem de termen uit de vacature over. Dat advies levert het meest op: wie in het ATS zoekt of filtert, gebruikt de termen die voor de functie tellen, en die staan in de vacature. Recruitee laat werkgevers volgens zijn helpcentrum eigen profielvelden instellen, zoals jaren ervaring, talen en certificeringen, die de parser uit je cv invult. Staat 'BHV' of 'rijbewijs C' niet in je cv, dan blijft dat veld leeg.

Maatwerk betekent concreet drie aanpassingen per sollicitatie:

1. De functietitel uit de vacature bij je meest vergelijkbare functie, als die titel klopt met wat je deed.
2. Het opleidingsniveau en de registraties in de vorm van de vacature: 'mbo-4', 'hbo', 'VOG', 'BIG-registratie'.
3. Een profieltekst van drie tot vier regels die de functie noemt waarop je solliciteert.

Geen van de zeven gidsen vraagt om cijfers bij je resultaten; twee noemen wel 'wat je hebt bereikt'. Toch is een getal het snelste bewijs voor een recruiter die scant. 'Verantwoordelijk voor klantcontact' beschrijft een taak. 'Handelde gemiddeld 45 klantvragen per dag af via telefoon en chat' beschrijft wat je deed, en de recruiter kan er in het gesprek naar vragen. Gebruik alleen cijfers die je kunt onderbouwen.

Voor talen noemt StudentJob als enige het Europees Referentiekader. Dat is een goede gewoonte. Het ERK kent zes niveaus, van A1 en A2 (basisgebruiker) via B1 en B2 (onafhankelijk gebruiker) tot C1 en C2 (vaardig gebruiker). 'Engels: C1' zegt een recruiter meer dan 'Engels: goed', en het is een term waarop te zoeken valt. Meer voorbeelden van vaardigheden die recruiters zoeken staan in ons artikel over vaardigheden op het cv.

Horen geboortedatum, adres en foto op een goed cv?

Drie van de zeven gidsen zetten geboortedatum en adres in het rijtje vaste persoonsgegevens. Daar is geen reden voor. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde in 2015 in een zaak over een afgewezen sollicitant van 60 dat een sollicitant niet verplicht is om melding te maken van zijn leeftijd. Hij had zijn leeftijd op advies van re-integratiecoaches weggelaten, en de werkgever die hem afwees maakte volgens het College verboden onderscheid op grond van leeftijd.

Een werkgever mag er wel naar vragen. In oordeel 2019-23 stelt het College dat de enkele vraag naar je geboortedatum op een sollicitatieformulier op zichzelf geen verboden onderscheid is, maar wel de indruk kan wekken dat leeftijd meeweegt. Leeftijd is een van de gronden die de wet beschermt bij werving en selectie. Laat je geboortedatum dus weg op je cv en vul hem in als een formulier erom vraagt.

Voor je adres geldt hetzelfde praktische argument: een recruiter belt of mailt. Woonplaats is genoeg, en die is nuttig als de vacature reistijd of regio noemt.

De foto is het punt waarop de gidsen het oneens zijn. StudentJob noemt een foto 'niet verplicht, maar wel gewenst', Aldivèr zet hem in de lijst met vaste onderdelen en Young and United raadt hem alleen aan als de werkgever erom vraagt. Geen Nederlandse regel schrijft een foto voor. Kies je er wel voor, plaats hem dan in de hoofdtekst en niet in de koptekst, met je naam en contactgegevens als gewone tekst ernaast. Een volledig overzicht van wat wel en niet op je cv hoort staat in ons artikel over de AVG en persoonsgegevens op je cv.

Hoe ziet een goed werkervaringsblok eruit?

Een fictief voorbeeld voor iemand die solliciteert als medewerker klantenservice, eerst zoals veel sjablonen het opbouwen:

Koptekst: ✉ s.devries@mail.nl · ☎ 06 12345678

Customer Support Agent | Thuiswinkel Noord, Utrecht | 2022 – nu Verantwoordelijk voor klantcontact. Behulpzaam en klantgericht. Teamspeler.

Dezelfde ervaring, nu met de checks uit dit artikel:

Sanne de Vries E-mail: s.devries@mail.nl · Telefoon: 06 12345678 · Utrecht

Medewerker klantenservice | Thuiswinkel Noord, Utrecht | maart 2022 – heden

• Handelde gemiddeld 45 klantvragen per dag af via telefoon, chat en e-mail.
• Werkte met Zendesk en schreef 12 standaardantwoorden die het team nog gebruikt.
• Begeleidde 3 nieuwe collega's tijdens hun inwerkperiode.

De verschillen zijn klein en ze raken beide lezers. Naam en contactgegevens staan in de hoofdtekst zonder iconen, dus de parser vindt ze. De functietitel is die uit de vacature, zodat de recruiter je vindt. De bullets geven aantallen in plaats van eigenschappen, en het systeem 'Zendesk' staat er letterlijk in, voor het geval de vacature erom vraagt.

Wil je weten of jouw eigen bestand door die eerste lezer heen komt, upload het dan in de gratis ATS-check. Die laat de uitgelezen tekst zien, waarschuwt voor kopteksten, zijbalken en iconen, en vergelijkt je cv met een vacaturetekst die je erbij plakt. Een score van een checker voorspelt geen uitnodiging; gebruik hem als controle op het uitlezen.

Hoe maak je het beste cv?+

Er is geen universeel beste cv, wel een cv dat bij de vacature past: één kolom, contactgegevens in de hoofdtekst, de functietitel en termen uit de vacature, resultaten met cijfers en een lengte van één tot twee A4.

Wat is een voorbeeld van een perfect cv?+

Een perfect cv bestaat niet los van de vacature. Het voorbeeld van het werkervaringsblok in dit artikel laat zien hoe je dezelfde ervaring zo opschrijft dat zowel een parser als een recruiter vindt wat ze zoeken.

Kan ChatGPT een cv maken?+

Een taalmodel kan een opzet schrijven, maar het kent je resultaten niet en verzint ze soms. Controleer elk cijfer en elke vaardigheid: een recruiter vraagt er in het gesprek naar door.

Moet ik mijn geboortedatum op mijn cv zetten?+

Nee. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde in 2015 dat een sollicitant niet verplicht is zijn leeftijd te vermelden. Vraagt een sollicitatieformulier erom, dan vul je hem daar in.

De kern

• Een goed cv bedient twee lezers: de parser die je profiel vult en de recruiter die daarin zoekt. Advies dat er maar één bedient, kost je bij de andere.
• De zeven best scorende Nederlandse cv-gidsen voor 'goed cv' zijn het eens over maatwerk en een lengte van één à twee A4, maar geen ervan noemt kopteksten, kolommen of iconen.
• Recruitee documenteert zelf dat een e-mailadres in de kop- of voettekst, niet-selecteerbare tekst en gebundelde documenten het uitlezen breken; in onze test verdween een Word-koptekst volledig.
• Geboortedatum en adres zijn geen verplichte cv-onderdelen: het College oordeelde dat een sollicitant zijn leeftijd niet hoeft te vermelden, en de AP sluit BSN en een kopie van je ID uit.
• Cijfers bij je resultaten en ERK-niveaus bij je talen ontbreken in bijna alle gidsen en zijn de snelste winst bij een recruiter die scant.