Matrigma test: så fungerar Assessios logiktest och resultatet

TL;DR: Matrigma är Assessios icke-verbala logiktest. I dag får de flesta Adaptive Matrigma: högst 12 minuter, en minut per uppgift, och nästa uppgift väljs efter ditt förra svar. Resultatet hamnar på C-skalan 0–10 och jämförs med en normgrupp där de flesta själva var arbetssökande. I Varbi, Teamtailor och ReachMee kan testet skickas automatiskt. Läs inbjudan, gör testet vid en dator och be om ditt resultat efteråt.

Vad är Matrigma, och vilken version får du?

Matrigma: ett webbaserat test av generell problemlösningsförmåga där du i varje uppgift ser en matris av figurer och väljer den som saknas bland sex alternativ.

Matrigma kom 2008 och ges ut av Assessio International AB i Stockholm. Assessio skriver på sin produktsida att testet mäter problemlösningsförmåga och inte är ett intelligenstest, och att Adaptive Matrigma är den vanligaste versionen. Det finns två:

Siffrorna kommer från Assessios tekniska manualer för Adaptive Matrigma och Matrigma, båda i 2017 års utgåva, som är de manualer Assessio länkar i sitt hjälpcenter. På sin sida för kandidater skriver Assessio att testet tar 12 minuter, att 40-minutersversionen används mer sällan och att instruktionen talar om ifall du har fått den.

Får du ett mejl om "MAP och Matrigma" är det två test. MAP är Assessios personlighetstest utan rätta svar, och Matrigma är logiktestet. Hur de två skiljer sig från Alva Labs test, och var testen brukar ligga i en rekrytering, går vi igenom i guiden om logiktest. Här håller vi oss till Matrigma.

Hur går Adaptive Matrigma till?

Före testet gör du övningsuppgifter, och instruktionerna har ingen tidsgräns. När testet startar följer det en ordning som manualen beskriver steg för steg:

1. Uppvärmning. Den första uppgiften motsvarar ungefär C-nivå 1, alltså en lätt uppgift. Svarar du rätt blir nästa svårare (runt nivå 3), svarar du fel blir den ändå något svårare, men mindre. Uppgifterna i uppvärmningen räknas.
2. Sökfasen. Därefter väljer testet uppgifter utifrån svårighet, hur väl uppgiften skiljer mellan olika nivåer och hur lätt den är att gissa rätt på. Det är en modell som kallas item response theory. Målet är att hitta den nivå där nästa svar knappt flyttar ditt resultat.
3. De sista två minuterna. Nu väljs uppgifter vars svårighet skiljer sig så mycket som möjligt från uppgifterna du redan har gjort, för att pröva din nivå från fler håll.

Varje uppgift har en minut. När minuten är slut kommer nästa uppgift, och har du hunnit markera ett svar sparas det. Efter 12 minuter eller 40 uppgifter är testet slut. Uppgifterna dras slumpvis bland dem på rätt svårighetsnivå, och testet undviker uppgifter ur samma "familj" som någon av de tio senaste.

Är Matrigma svårt? Det ska kännas svårt. Assessio skriver till kandidater att du får en svårare fråga när du svarar rätt. Ett adaptivt test letar upp den nivå där du börjar svara fel, så de flesta som gör testet möter uppgifter de inte klarar. Att det känns tungt mot slutet säger alltså lite om ditt resultat.

Manualerna ställer också krav på miljön: en dator med stor skärm, mus eller tangentbord och en stabil uppkoppling. Arbetsgivaren kan tillåta mobil, men enligt manualen kan det påverka resultatet, och rekryteraren ser i systemet vilken enhet du använde. Gör testet vid en dator om du kan.

Var möter du Matrigma: annonser och rekryteringssystem

Vi sökte på "matrigma" bland Platsbankens annonser via Arbetsförmedlingens öppna sök-API JobSearch den 13 oktober 2026 och fick 10 publicerade annonser från två arbetsgivare. Mio skriver i en annons för lagermedarbetare i Borås att processen innehåller MAP och Matrigma och avslutas med en bakgrundskontroll. Professionals Nord kräver i sina signalteknikerannonser, bland annat den för Hallsberg, "godkända tester (MAP & Matrigma)". Andra annonser nämner bara leverantören: Hemfrid listar urvalstester via Assessio som första steg, före intervjuerna.

Testet kopplas ofta direkt till rekryteringssystemet. Assessios hjälpcenter beskriver kopplingen till tre system som är vanliga i Sverige, och listar dessutom Greenhouse:

I Varbi stöder kopplingen bara MAP och Matrigma tillsammans, mot en kompetensprofil. Skickas testet till alla får du en mellansida med en startknapp direkt efter att du skickat ansökan, plus ett mejl med länken. I Varbis ansökningslista visas sedan bara en matchning i procent mot kompetensprofilen, som bygger på båda testen. De fullständiga rapporterna öppnar rekryteraren i Assessios eget system. Hur resten av en Varbi-ansökan ser ut från rekryterarens sida beskriver vi i guiden om Varbi.

Teamtailor-kopplingen kräver för- och efternamn i ansökan, annars kan testet inte skickas, så fyll i båda namnfälten. Testet ersätter inte heller CV-granskningen: matchningskolumnen står i samma ansökningslista som ditt CV, och kvalificeringsfrågorna kan avgöra om du alls får testet. Vill du se vilka rubriker och nyckelord ett rekryteringssystem läser ut ur din fil innan du söker kan du göra en gratis ATS-kontroll av ditt CV.

Vad betyder ditt resultat på C-skalan?

Assessio redovisar resultatet på C-skalan från 0 till 10, med medelvärde 5 och standardavvikelse 2. Skalan delas i tre nivåer, och Assessios svenska lathund för återkoppling anger hur stor del av normgruppen som hamnar i varje:

Vem jämförs du med? Produktsidan säger befolkningen i arbetsför ålder. Den tekniska manualen är mer exakt: normen från maj 2016 bygger på 4 606 personer, de flesta testade i en verklig urvalsprocess. Medelåldern var 37 år, 3 431 hade svenska instruktioner och 62 procent hade minst kandidatexamen. Du jämförs alltså i första hand med andra sökande, och en hög andel av dem var högutbildade.

Hur exakt är siffran? Manualen för den klassiska versionen anger mätfelet per nivå. Mitt på skalan är det litet, cirka 0,3 C-poäng vid 5, men vid 8–10 är det nästan 1 C-poäng. Assessio råder själv arbetsgivare i sin produktdokumentation att behandla närliggande C-poäng som likvärdiga och att inte använda Matrigma som ensam gräns. Manualen redovisar också att personer under 30 år fick ungefär 1 C-poäng mer än personer över 50, och att högsta utbildningsnivån gav ungefär 1 C-poäng mer än lägsta.

Vad får du se? Lathunden instruerar rekryteraren att återkoppla nivån men skriver vid varje nivå "delge ej poäng till kandidaten". Den automatiska rapporten till dig, Your Result, beskriver enligt manualen din nivå (under, inom eller över genomsnittet) och vad den betyder, och den syns bara om arbetsgivaren har slagit på den. Rekryteraren får en tolkningsrapport med C-poängen och kan rangordna alla kandidater i projektet efter den.

Kan du öva, finns det ett facit och går det att fuska?

Gratis övningstest. Assessios sida för kandidater länkar inget övningstest (kontrollerat 13 oktober 2026). Övningsuppgifterna du får före själva testet är de officiella. Sajterna i sökresultaten som säljer Matrigma-övningar är inte Assessios egna.

Facit. Ett facit hjälper inte på Adaptive Matrigma, eftersom två personer får olika uppgifter ur samma bank på 150, i olika ordning och på olika svårighet. Assessio skriver dessutom att vana vid formatet kan göra dig lugnare, men att resultatet speglar din underliggande förmåga. I Assessios egen omtestningsstudie av den klassiska versionen från 2011 (97 psykologistudenter, 30 dagar mellan tillfällena) låg gruppens medelvärde nästan stilla: i snitt 20,46 rätt första gången och 20,86 andra gången.

Fusk. Rekryteraren kan se hur lång tid du var inloggad och hur många uppgifter du svarade på. Båda manualerna rekommenderar att ett resultat från ett test hemma följs upp med ett nytt test under övervakning eller med ett annat logiktest. Skiljer sig två resultat kraftigt råder Assessio arbetsgivaren att låta dig göra om testet på kontoret, helst före intervjun, och att det resultatet är det som gäller. Ett resultat som någon annan har gjort åt dig kan alltså falla vid nästa steg.

Det som går att påverka är förutsättningarna: ostörd tid, en dator, stabil uppkoppling och att svara på varje uppgift innan minuten går ut.

Omtest, sparade resultat och dina rättigheter

Tekniskt fel. Föll uppkopplingen eller frös sidan, säg till rekryteraren direkt. Arbetsgivaren kan nollställa testet så att du gör om det, och tidsuppgiften i systemet visar om ett avbrott är troligt.

Återanvändning. Ett resultat följer inte med dig till en annan arbetsgivare. Assessio skriver till kandidater att den som bjöd in dig är personuppgiftsansvarig och att resultat inte delas mellan företag. Inom samma organisation kan ett resultat kopieras till en ny rekrytering, men det hittas inte om du använde en annan e-postadress, gjorde den andra versionen av testet eller om resultatet är för gammalt, oftast äldre än två år.

Hur länge sparas det? Enligt Assessio är inställningen vanligtvis två år, men arbetsgivaren bestämmer. Organisationer kan slå på automatisk radering, tidigast efter 180 dagar. Fråga rekryteraren om du vill veta vad som gäller eller vill att resultatet raderas.

Anpassning. Assessio skriver att dyslexi och dyskalkyli inte bör påverka Matrigma, eftersom uppgifterna saknar ord och siffror. Vid adhd rekommenderar Assessio Adaptive Matrigma framför den klassiska versionen, 12 minuter i stället för 40. Behöver du ändå en anpassning gäller diskrimineringslagen: bristande tillgänglighet räknas som diskriminering, och skyddet omfattar dig som har sökt jobbet. Be om anpassningen skriftligt innan du startar.

Din C-poäng. Lathunden säger att rekryteraren inte ska nämna poängen, men poängen är en personuppgift om dig. Enligt GDPR artikel 15 kan du begära en kopia av uppgifterna arbetsgivaren behandlar om dig, och IMY skriver att svaret ska komma inom en månad. Skicka begäran till arbetsgivaren, inte till Assessio. Hur testet vägs mot kravprofilen och intervjun i en strukturerad process beskriver vi i guiden om kompetensbaserad rekrytering.

Hur lång tid tar Matrigma?+

Adaptive Matrigma, den vanligaste versionen, tar högst 12 minuter med högst en minut per uppgift. Den klassiska versionen har 30 uppgifter och en gräns på 40 minuter. Instruktionen i testet talar om vilken version du har fått.

Är Matrigma svårt?+

Det är byggt för att kännas svårt. Adaptive Matrigma ger dig en svårare uppgift när du svarar rätt och letar upp den nivå där du börjar svara fel, så de flesta möter uppgifter de inte klarar. Det säger lite om ditt resultat.

Vad är ett bra resultat på Matrigma?+

Resultatet ges på C-skalan 0–10 med medelvärde 5. Enligt Assessio ligger 3–6 inom genomsnittet, där cirka 68 procent av normgruppen hamnar, och 7–10 över genomsnittet. Vilken nivå som räcker bestämmer arbetsgivaren för varje tjänst.

Var kan jag göra Matrigma gratis?+

Assessio länkar inget fristående övningstest på sin sida för kandidater (kontrollerat 13 oktober 2026). De officiella övningsuppgifterna får du i början av testet, och de räknas inte.

Kan jag använda mitt Matrigma-resultat hos en annan arbetsgivare?+

Nej. Assessio skriver att resultat inte delas mellan företag. Inom samma organisation kan ett resultat återanvändas om du söker med samma e-postadress och resultatet inte är för gammalt, oftast högst två år.

Sammanfattning

• Adaptive Matrigma är den version de flesta får: högst 12 minuter, en minut per uppgift, och svårigheten följer dina svar. Att det känns svårt är en del av konstruktionen.
• C-skalan går från 0 till 10. Assessio kallar 3–6 genomsnittligt och 7–10 över genomsnittet, och du jämförs med en normgrupp som till största delen var arbetssökande.
• I Varbi kan testet komma direkt efter ansökan, och rekryteraren ser en matchningsprocent för MAP och Matrigma i samma lista som ditt CV.
• Ett facit fungerar inte på ett adaptivt test, och resultat hemifrån kan följas upp under övervakning. Lägg energin på dator, uppkoppling och ostörd tid.
• Resultatet följer inte med till nästa arbetsgivare, sparas oftast i två år och kan begäras ut av dig enligt GDPR artikel 15.