Logiktest i rekrytering: Alva Labs, Matrigma och resultatet

TL;DR: Ett logiktest i en rekrytering är oftast ett kort webbtest med figurmatriser, där du ska hitta mönstret och välja den bit som saknas. I svenska platsannonser hösten 2026 nämns Alva Labs logiktest och Assessios Matrigma vid namn, och de mäter på olika skalor: en 7 hos Alva är inte samma sak som en 7 i Matrigma. Ta reda på vilket test det gäller, gör det i lugn miljö på en stabil uppkoppling och be om ditt resultat efteråt.

Vad är ett logiktest i en rekrytering?

Logiktest: ett standardiserat test av förmågan att se mönster och lösa okända problem, där ditt resultat jämförs med en normgrupp av yrkesverksamma.

Arbetsgivare kallar dem också kapacitetstest, matristest eller problemlösningstest, och i annonser ingår de ofta i det som brukar kallas arbetspsykologiska tester. Assessio skriver om sitt test att Matrigma inte är ett intelligenstest utan mäter en del av det, problemlösningsförmågan. Alva Labs skriver på samma sätt att resultatet gäller just den här sortens abstrakta problemlösning, inte din samlade begåvning.

Var testet hamnar i processen skiljer sig mellan arbetsgivare:

• Efter urvalsfrågorna, före intervjun. Arbetsförmedlingen skriver att man ofta använder test för att bedöma vilka kandidater som går vidare, att testen görs på egen hand vid datorn och att leverantören är Aon. Trafikverket har samma ordning: urvalsfrågor, sedan ett personlighetstest och ett matristest som mäter inlärningsförmåga, därefter referenser och slutintervju.
• Som andra steg efter CV-granskningen. Academic Work skriver att personlighets- och logiktesterna i de flesta fall görs som ett andra steg.
• Direkt efter ansökan. I en annons från Professionals Nord Stockholm AB (signaltekniker, publicerad 9 oktober 2026) kommer testlänken per mejl efter inskickad ansökan, och du behöver ett godkänt resultat i personlighetstestet och logiktestet för att gå vidare.

I de två första uppläggen avgör urvalsfrågorna och CV:t i rekryteringssystemet om du får testlänken. I det tredje gör du testet innan någon har läst ditt CV, och CV:t vägs in först när du har klarat gränsen. Hur testet passar in i en kravprofil och en strukturerad intervju beskriver vi i guiden om kompetensbaserad rekrytering.

Vilka logiktest används i Sverige?

Annonsen eller inbjudningsmejlet brukar säga vilket test det gäller. Region Stockholm skrev i en annons för hälsopedagoger den 9 oktober 2026 att man använder Assessios tester MAP och Adaptive Matrigma. Instabee skriver i sina annonser för terminalarbetare hösten 2026 att processen består av personlighets- och logiktest via Alva Labs samt bakgrundskontroll.

Uppgifterna för Alva Labs kommer från bolagets hjälpcenter om logiktestet och för Matrigma från Assessios produktdokumentation. Assessio har också en Matrigma-version på 40 minuter med allt svårare uppgifter, och instruktionen talar om vilken du får. Hovrätten för Västra Sverige namnger Matrigma och personlighetstestet MAP i sin policy för rekryteringstest från september 2025.

MAP och Matrigma förväxlas ofta. MAP är Assessios personlighetstest, byggt på femfaktormodellen med 200 påståenden i den fulla versionen och 75 i MAP Essence. Där finns inga rätta svar. Matrigma är logiktestet. Arbetsgivare som använder Assessio skickar ofta båda.

Hur går testet till, och hur förbereder du dig?

Alva Labs logiktest visar en matris med åtta figurer och en tom ruta, och du väljer rätt figur bland sex alternativ. Testet är adaptivt: uppgifterna väljs efter hur det går för dig, så att de blir utmanande utan att vara omöjliga. Några regler från Alvas hjälpcenter påverkar hur du ska göra:

• Du kan inte hoppa över en uppgift och komma tillbaka till den senare.
• En obesvarad uppgift räknas som fel. Gissa hellre än att låta tiden gå ut.
• Du kan pausa, men bara ett begränsat antal gånger.
• Du gör två övningsuppgifter innan testet startar, och de räknas inte.

Matrigma fungerar på liknande sätt. Assessio skriver att du får en svårare fråga när du svarar rätt, och att du ska sitta ostört med en stabil uppkoppling.

Hur mycket hjälper det att öva? Leverantörerna lovar inte mycket. Alva skriver att inga studier krävs utöver goda testförhållanden. Assessios dokumentation säger att vana vid formatet gör dig lugnare, men att resultatet speglar din underliggande förmåga. Att ha sett matrisformatet förut sparar alltså nervositet och tid på instruktionerna, men räkna inte med att du kan plugga upp resultatet.

Det praktiska spelar mer roll:

1. Gör testet på en dator eller surfplatta med stabil uppkoppling, inte på mobilen i en kö.
2. Välj en tid när du är utvilad. Med 2 minuter per uppgift hos Alva, eller 12 minuter totalt i Adaptive Matrigma, hinner du inte återhämta dig efter en störning.
3. Läs instruktionen och gör övningsuppgifterna i lugn takt. De räknas inte.
4. Har du en funktionsnedsättning som påverkar testet, till exempel dyslexi, säg det till rekryteraren innan du startar (se avsnittet om dina rättigheter nedan).

Vill du öva på ett svenskt test länkar Polisen till en övningsversion av I-provet, som ingår i prövningen till polisutbildningen, på Plikt- och prövningsverkets webbplats.

Vad betyder ett resultat på 7?

Det beror på testet. Alva Labs redovisar ditt resultat på en skala från 1 till 10 som är byggd för att spegla en normalfördelning, jämfört med den yrkesverksamma befolkningen. De vanligaste resultaten är 5 och 6, och resultat över 9 eller under 2 är ovanliga. Under siffran visar Alva ett percentilintervall, och det är den uppgiften du ska läsa.

Alva kallar inte skalan för stenskala, men fördelningen stämmer med den. På en stenskala är medelvärdet 5,5 och standardavvikelsen 2, så varje steg är en halv standardavvikelse. En 7 betyder då att du presterade bättre än ungefär 69–84 procent av normgruppen: något över genomsnittet.

Matrigma använder en annan skala. Assessio redovisar resultatet på C-skalan från 0 till 10 med medelvärde 5 och standardavvikelse 2, uppdelat i lågt, genomsnittligt och högt jämfört med normgruppen. Räknat på normalfördelningen ligger en 7 i Matrigma ungefär mellan 77:e och 89:e percentilen.

Arbetsgivaren ser mer än du. Hos Alva ser kandidaten bara sitt eget resultat, inte hur det jämförs med den testprofil som arbetsgivaren har satt upp för tjänsten. Siffran säger alltså inte om du gick vidare. En arbetsgivare kan kräva 5 för en roll och 7 för en annan, och testet vägs ihop med CV, intervju och referenser.

Kan du göra om testet eller återanvända resultatet?

Ett logiktest följer ofta med dig mellan ansökningar, och reglerna skiljer sig mellan leverantörer och arbetsgivare:

• Alva Labs. Du kan dela ett befintligt resultat med en ny arbetsgivare eller göra om testet. Resultat som är äldre än 24 månader kan inte återanvändas, och du måste söka med samma e-postadress som förra gången. Har du redan delat ett resultat med ett företag kan du inte själv välja att göra om testet för just det företaget. Bara företaget kan nollställa det.
• Academic Work. Du väljer själv om resultatet ska få återanvändas för framtida tjänster.
• Arbetsförmedlingen. Söker du ett nytt jobb där inom sex månader kan testresultatet återanvändas.
• Hovrätten för Västra Sverige. Testresultat gäller i 720 dagar, och du kan välja att testet ska makuleras.

Ett svagt resultat hos Alva kan alltså följa med till nästa ansökan om du väljer att dela det. Fundera på om du hellre gör om testet. För Matrigma rekommenderar Assessio i sin vägledning till arbetsgivare ett omtest i kontrollerad miljö när två resultat skiljer sig kraftigt.

Vilka rättigheter har du vid ett logiktest?

Anpassning vid funktionsnedsättning. Diskrimineringslagen förbjuder arbetsgivaren att diskriminera den som söker arbete, och bristande tillgänglighet räknas som diskriminering (1 kap. 4 § 3 p. och 2 kap. 1 §). Arbetsgivaren ska vidta skäliga åtgärder så att du hamnar i en jämförbar situation, till exempel mer tid eller ett annat testformat. Skyddet gäller dig som har sökt jobbet, inte den som bara har gjort en förfrågan. Diskrimineringsombudsmannen har tagit emot anmälningar om just testerna: i rapporten Förekomst av diskriminering 2025 beskriver DO anmälningar om intelligens- och personlighetstester som inte var anpassade, bland annat en talsyntes som inte gick att pausa för en sökande med dyslexi och adhd. Begär anpassningen skriftligt innan du startar testet.

Insyn i ditt resultat. Enligt GDPR artikel 15 har du rätt till en kopia av de personuppgifter arbetsgivaren behandlar om dig. IMY skriver att svaret ska komma inom en månad och som huvudregel kostnadsfritt, och att en begriplig sammanställning kan räcka. EU-domstolen slog i målet Nowak (C-434/16) fast att en examinands svar på ett prov är personuppgifter, men att provfrågorna inte är det. Domen gällde dataskyddsdirektivet som GDPR ersatte, och EU:s dataskyddsstyrelse EDPB tillämpar den på GDPR i sina riktlinjer om rätt till tillgång. Du kan alltså begära ut ditt resultat och dina svar, men inte testets uppgifter.

Hos en myndighet är testresultatet sekretessbelagt mot andra. Bestämmelsen om urvalstester i offentlighets- och sekretesslagen 39 kap. 5 a § skyddar uppgifter i ett anställningsärende, men enligt 12 kap. 1 § gäller sekretessen inte mot dig själv. Hovrättens policy säger detsamma: den som gjort ett test har rätt att ta del av resultatet.

Automatiska avslag. Om testpoängen ensam avgör att du sorteras bort, utan att en människa tittar, är det ett beslut som enbart grundas på automatiserad behandling enligt GDPR artikel 22. IMY ger själv ett nekande besked från e-rekrytering utan personlig kontakt som exempel, och du har då rätt att få beslutet granskat av en person. Fråga rekryteraren om en gräns i testet sorterar bort sökande automatiskt.

EU:s AI-förordning klassar AI-system som filtrerar ansökningar och utvärderar kandidater som högrisk (bilaga III punkt 4 a). Efter ändringsförordningen (EU) 2026/1744 gäller de skyldigheterna, bland annat att informera dig om att ett sådant system används, från den 2 december 2027 (kontrollerat 13 oktober 2026).

Testet är ofta ett av flera steg i samma kontroll av dig som kandidat. Instabees annonser kombinerar logiktestet med en kontroll via ett bakgrundskontrollföretag, och vad den får visa går vi igenom i guiden om bakgrundskontroll. Innan du kommer till testet har rekryteringssystemet redan läst ditt CV. Vill du se vilka fält och nyckelord systemet läser ut ur din fil kan du köra en gratis ATS-kontroll av ditt CV, och hur svenska system som Varbi och ReachMee hanterar ansökan beskriver vi i guiden till ATS-CV.

Vad betyder ett resultat på 7 i Alva Labs logiktest?+

Alva redovisar resultatet på en skala från 1 till 10 jämfört med yrkesverksamma, där 5 och 6 är vanligast. Med samma fördelning som en stenskala motsvarar 7 ungefär 69:e till 84:e percentilen, alltså något över genomsnittet. Percentilintervallet står under din siffra i rapporten.

Var kan jag öva på logiktest gratis?+

Alva Labs ger två övningsuppgifter innan testet startar, och via Polisens webbplats kan du öva på I-provet. Leverantörerna skriver att vana vid formatet gör dig lugnare men att resultatet speglar din förmåga, så lägg mest energi på goda testförhållanden.

Vad är MAP och Matrigma?+

Båda kommer från Assessio. MAP är ett personlighetstest byggt på femfaktormodellen, utan rätta svar. Matrigma är ett icke-verbalt logiktest med figurmatriser som mäter problemlösningsförmåga. Resultaten redovisas på C-skalan från 0 till 10.

Får jag se mitt testresultat?+

Hos Alva Labs ser du ditt resultat direkt efter testet. Hos andra leverantörer kan du begära ut det enligt GDPR artikel 15, och hos en myndighet gäller sekretessen kring urvalstester inte mot dig själv.

Sammanfattning

• Ett logiktest i en svensk rekrytering är oftast ett webbaserat matristest, till exempel Alva Labs logiktest eller Assessios Matrigma. Annonsen eller inbjudan säger vilket.
• Skalorna skiljer sig: Alva mäter 1–10 med 5 och 6 som vanligast, Matrigma 0–10 med medelvärde 5. Läs percentilen, inte siffran.
• Testet kan komma före eller efter CV-granskningen. I båda fallen läser rekryteringssystemet ditt CV, och testet vägs ihop med det.
• Goda testförhållanden gör mer än övning: stabil uppkoppling, ostörd tid och inga obesvarade uppgifter.
• Du har rätt till skäliga anpassningar vid funktionsnedsättning, till en kopia av ditt resultat och till mänsklig granskning om ett avslag är helt automatiskt.