LinkedIn-profiel: de velden waarop recruiters zoeken en filteren

TL;DR: Wat zet je op je LinkedIn-profiel als je gevonden wilt worden? Vul de velden in waarop LinkedIn Recruiter zelf filtert: huidige functietitel, locatie, vaardigheden uit LinkedIns eigen lijst, opleiding en talen. Houd titels en data gelijk aan je cv, want via Easy Apply en Apply with LinkedIn landen profiel en cv naast elkaar in het systeem van de werkgever. Begin met je huidige functietitel.

Hoe vindt een recruiter je LinkedIn-profiel?

Recruiters die actief op LinkedIn naar kandidaten zoeken, doen dat met LinkedIn Recruiter, het betaalde zoekpakket voor werving. Volgens LinkedIns productpagina heeft Recruiter meer dan 40 geavanceerde zoekfilters, plus trefwoorden en Booleaanse zoekopdrachten. Daarbovenop zit Hiring Assistant, een AI-functie die volgens LinkedIn wervingsdoelen vertaalt naar een zoekstrategie en een samengevatte shortlist aflevert.

LinkedIn Recruiter: het betaalde zoek- en wervingsproduct van LinkedIn waarmee recruiters profielen doorzoeken op filters zoals functietitel, locatie en vaardigheden.

Voor jou maakt het weinig uit of de recruiter zelf filtert of de AI laat zoeken: beide werken met wat er in je profiel staat. Een veld dat leeg is, kan geen enkel filter raken.

De helppagina over filters noemt de filters met een keuzemenu voor Can have (OF), Must have (EN) en Doesn't have (NIET): functietitels, locatie, bedrijven, vaardigheden en assessments, scholen, branches en gesproken talen. Bij een filterterm kan de recruiter bovendien kiezen of die voor de huidige functie geldt, voor eerdere functies, of voor eerdere maar niet de huidige. Ook het filter Open to Work staat in die lijst, alleen in de volledige Recruiter-versie.

Vrije trefwoorden werken anders. LinkedIn beschrijft op de pagina over Booleaans zoeken dat gevonden trefwoorden oplichten op de profielkaart, in de samenvatting, in de ervaringssectie (titel, beschrijving en locatie) en in de vaardigheden. Daar staat dus de tekst waar een zoekopdracht op aanslaat. Het gevolg: een functie zonder beschrijving en een profiel zonder samenvatting bieden een trefwoordzoekopdracht weinig houvast.

Welke profielvelden tellen voor de zoekfilters?

De tabel koppelt de filters uit LinkedIns eigen documentatie aan het profielveld dat je zelf invult. De derde kolom is ons advies.

Functietitel. Omdat een recruiter het titelfilter kan beperken tot de huidige functie, verdient de titel van je huidige baan de meeste aandacht. Werk je als "Teamlead Klantcontact", maar heet die rol in vacatures "Teamleider klantenservice", zet dan de gangbare term in je titel of in de eerste regel van de beschrijving. LinkedIn documenteert niet of een zoekopdracht op een Nederlandse titel ook een Engelse titel vindt. Kies daarom de taal die de vacatures in jouw vak gebruiken.

Vaardigheden. Je kunt er volgens de helppagina over vaardigheden tot 100 toevoegen. Je typt de naam en kiest de vaardigheid uit de keuzelijst die verschijnt, en je geeft met vinkjes aan waar je haar hebt gebruikt. Welke vaardigheden een Nederlandse werkgever overtuigen en hoe je ze onderbouwt, staat in ons artikel over vaardigheden op je cv.

Talen. LinkedIn zegt niet welk profielveld het filter Gesproken talen leest. De sectie Talen is de plek waar je je talen zelf vastlegt, met je niveau erbij, en die is in een minuut ingevuld.

Open to Work: alleen recruiters of alle leden?

Bij Open to Work kies je wie je zoekstatus ziet. De helppagina over Open to Work noemt drie standen:

• Alle LinkedIn-leden. Alle leden zien het, ook recruiters en collega's bij je huidige werkgever. LinkedIn zet dan het #OpenToWork-kader om je profielfoto.
• Alleen recruiters. Alleen mensen die LinkedIn Recruiter gebruiken, zien je status. Geen kader.
• Alleen zichtbaar voor jou. Je voorkeuren sturen dan alleen je eigen vacatureaanbevelingen.

Ben je in dienst, dan is "alleen recruiters" de voorzichtige keuze. LinkedIn neemt maatregelen om te voorkomen dat Recruiter-gebruikers bij je eigen werkgever je loopbaanwensen zien, maar schrijft er zelf bij dat het geen volledige privacy kan garanderen. Ga er dus van uit dat een recruiter van je huidige werkgever je status kan zien.

In je voorkeuren vul je functietitels, soorten locatie, locaties, startdatum en soort dienstverband in. Dat zijn de loopbaanwensen die je met recruiters deelt. Zet hier de titels waarnaar je zoekt, niet alleen de titel die je nu hebt.

De status verloopt ook. Reageer je niet meer op InMails van recruiters, dan mailt LinkedIn je met de vraag of je nog zoekt. Bevestig je dat niet, dan haalt LinkedIn de Open to Work-functie van je profiel tot je haar zelf weer aanzet.

Hoe komen je LinkedIn-profiel en je cv samen bij de werkgever?

Je profiel blijft niet op LinkedIn. Langs drie routes komt het naast je cv bij de werkgever terecht: rechtstreeks via LinkedIn of in het applicant tracking system (ATS) waarmee de werkgever sollicitaties beheert.

Easy Apply. Solliciteer je op een vacature die op LinkedIn staat, dan stuurt LinkedIn volgens de helppagina over sollicitatiegegevens je primaire e-mailadres en je volledige LinkedIn-profiel mee. Je laatst gebruikte cv is vooraf geselecteerd; je kunt er tot vier bewaren. De recruiter krijgt dan profiel en cv tegelijk, en ziet elk verschil in functietitel of jaartal.

Apply with LinkedIn bij Recruitee. Het ATS Recruitee (onderdeel van Tellent) biedt een knop waarmee je het sollicitatieformulier op de vacaturesite vult met je LinkedIn-gegevens. De recruiter krijgt daarbij een link naar je profiel in Recruitee. De knop is er alleen bij werkgevers die LinkedIn Recruiter of betaalde LinkedIn-vacatureslots afnemen.

Profiel als PDF. Recruitee schrijft dat LinkedIn externe tools blokkeert die openbare profielgegevens uitlezen, en adviseert recruiters om een LinkedIn-profiel als PDF op te slaan en in Recruitee te uploaden zodat de parser het uitleest. Volgens de helppagina over Opslaan als PDF werkt die functie alleen goed als het profiel in het Engels is en de taalinstelling van het lid ook Engels is. Bij een andere taal kunnen vertaalverschillen de PDF verkeerd weergeven. Een Nederlandstalig profiel loopt dat risico.

Omdat profiel en cv naast elkaar liggen, test je ze ook samen. Leg titels, werkgevers en data van je profiel naast je cv, en laat je cv door de gratis ATS-check lopen om te zien welke tekst een parser eruit haalt. Hoe een ATS die tekst daarna gebruikt, lees je in ons artikel over het ATS-cv.

Werkgevers mogen je profiel ook zelf opzoeken, onder voorwaarden. De Autoriteit Persoonsgegevens schrijft dat een werkgever een sollicitant alleen online mag opzoeken met een goede reden, beperkt tot zakelijke informatie zoals een LinkedIn-account, na vooraf melden, bijvoorbeeld in de vacaturetekst. Gebruikt de werkgever wat hij vond, dan moet je de kans krijgen om het toe te lichten. Meer over je rechten staat in ons artikel over de AVG en je sollicitatie.

Zo vul je je profiel vanuit één vacature

Een profiel dat bij je zoekrichting past, bouw je vanuit de vacatures die je wilt hebben. Neem drie vacatures uit je doelrichting en werk ze zo door:

1. 1

   Noteer de functietitels

   Schrijf op welke titel de drie vacatures gebruiken. Komt dezelfde titel twee of drie keer terug, dan is dat de term voor je huidige functie (als die past) en voor je Open to Work-voorkeuren.

2. 2

   Haal de vaardigheden eruit

   Markeer de harde vaardigheden in de eisen: software, methodes, certificaten, talen. Voeg de vaardigheden die je bezit toe via de keuzelijst van LinkedIn en vink aan bij welke functie je ze gebruikte.

3. 3

   Schrijf de functiebeschrijvingen

   Geef elke functie twee tot vier regels met wat je deed en een resultaat. Gebruik daarin dezelfde termen als in de vacatures, zodat een trefwoordzoekopdracht ze vindt.

4. 4

   Vul introductie, opleiding en talen aan

   Zet je woonplaats als locatie, kies school en werkgevers uit de lijst in plaats van ze los te typen, en vul de sectie Talen in met je niveau.

5. 5

   Vergelijk met je cv

   Leg profiel en cv naast elkaar. Functietitels, werkgevers en maanden en jaren moeten overeenkomen, want via Easy Apply ziet de recruiter beide.

Wil je ook een Engelstalig profiel, voor internationale werkgevers of voor de PDF-route hierboven? LinkedIn laat je een profiel in een tweede taal maken. Een kijker ziet de versie in de taal waarin hij LinkedIn gebruikt. LinkedIn vertaalt niets voor je: de tekst van het tweede profiel schrijf je zelf, en je kunt het alleen op de desktop aanmaken.

Rond af met je profiel-URL. Via Openbaar profiel en URL maak je er een korte versie van, tussen 3 en 100 tekens, zonder spaties of speciale tekens en zonder het woord LinkedIn. Je kunt hem vijf keer per zes maanden wijzigen. Zet die korte URL op je cv in plaats van de lange URL met cijfers.

Veelgemaakte fouten op een LinkedIn-profiel

Een kopregel vol trefwoorden. Een rij van tien vaktermen gescheiden door strepen leest als een lijst, niet als een persoon. De filters lezen je functietitels en vaardigheden; de kopregel staat direct onder je naam op je profielkaart. Zet er je rol en je specialisme in, in een zin die een mens wil lezen.

Honderd vaardigheden omdat het kan. Het maximum van 100 is geen doel. Een lijst waarin "Microsoft Word" naast je kernvak staat, maakt de echte specialismen moeilijker te vinden voor een recruiter die je profiel opent. Kies de vaardigheden die in je doelvacatures terugkomen en die je met een functie kunt onderbouwen.

Een profiel dat afwijkt van je cv. Een andere functietitel, een ander startjaar of een ontbrekende werkgever valt op zodra Easy Apply beide meestuurt. Een recruiter moet dan raden welke versie klopt.

Lege functiebeschrijvingen. De ervaringssectie is een van de plekken waar trefwoorden oplichten. Een functie met alleen titel en werkgever geeft een trefwoordzoekopdracht niets om op te matchen.

Open to Work aan zonder voorkeuren. Wie de status aanzet maar geen functietitels of locaties invult, valt buiten de zoekopdrachten van recruiters die op die voorkeuren filteren.

Wat zet je op je LinkedIn-profiel?+

Minimaal: een functietitel bij je huidige en eerdere functies, een beschrijving per functie, je woonplaats, vaardigheden uit LinkedIns keuzelijst, je opleiding en je talen. Dat zijn de velden waarop LinkedIn Recruiter filtert of waarin trefwoorden oplichten.

Is een LinkedIn-profiel nodig om te solliciteren?+

Niet om te solliciteren: via de vacaturesite van de werkgever solliciteer je met cv en brief. Zonder profiel kan een recruiter je via LinkedIn Recruiter alleen niet vinden, en de knoppen Easy Apply en Apply with LinkedIn werken alleen met een account.

Moet mijn LinkedIn-profiel in het Nederlands of het Engels?+

Kies de taal van de vacatures in je vak. LinkedIn laat je een tweede profiel in een andere taal maken; een kijker ziet de versie in zijn eigen LinkedIn-taal. Opslaan als PDF werkt volgens LinkedIn alleen goed bij een Engelstalig profiel met Engelse taalinstelling.

De kern

• Een recruiter vindt je via filters op functietitel, locatie, bedrijf, vaardigheden, school en taal, plus vrije trefwoorden in je titel, samenvatting, ervaring en vaardigheden. Wat je niet invult, kan geen filter raken.
• De titel van je huidige functie verdient de meeste zorg, omdat recruiters het titelfilter tot de huidige functie kunnen beperken. Gebruik de term uit de vacatures in je vak.
• "Alleen recruiters" bij Open to Work verbergt het fotokader, en LinkedIn probeert je status voor je eigen werkgever af te schermen zonder garantie.
• Via Easy Apply krijgt de werkgever je volledige profiel én je cv, en Recruitee kan je profiel ophalen of als PDF parsen. Houd titels en data op beide gelijk.
• Een werkgever mag je LinkedIn-profiel volgens de AP alleen bekijken met een goede reden en na vooraf melden, en moet je laten reageren op wat hij vond.