Publicerad
Personliga egenskaper: vad 36 460 platsannonser ber om
Vi räknade personliga egenskaper i 36 460 annonser i Platsbanken. Här är orden arbetsgivare använder mest, per yrkesområde, och hur du visar dem i CV:t.
TL;DR: Vilka personliga egenskaper vill arbetsgivare se? cvmakeover.ai räknade i 36 460 svenska annonser i Platsbanken den 13 oktober 2026. Ansvarstagande (24,5 %), självständig (22,7 %) och flexibel (18,7 %) toppar, men listan skiftar mycket mellan yrken: noggrann står i 53 % av annonserna inom industriell tillverkning. Plocka två eller tre egenskaper ur annonsen du söker och visa dem med en rad om vad du gjorde.
Vilka personliga egenskaper efterfrågar arbetsgivare mest?
Personlig egenskap: ett ord om hur du arbetar och är mot andra, till exempel noggrann eller lyhörd. En kompetens är något du kan, som truckkort eller Excel.
De listor över "bra egenskaper" som ligger högst i sökresultaten anger sällan var orden kommer ifrån. Vi ville se vad arbetsgivarna själva skriver. Arbetsförmedlingen publicerar alla annonser i Platsbanken som öppna data, och JobStream-tjänstens snapshot returnerar alla aktiva annonser. Vi hämtade den den 13 oktober 2026: 41 692 annonser, varav 39 371 på svenska och 36 460 med unik annonstext efter att dubbletter rensats bort.
I varje annons letade vi efter 42 egenskaper med alla böjningsformer, men bara i meningar som beskriver den sökande ("du är", "vi söker dig som", "som person"). Meningar om förmåner och arbetsplatsen räknades inte, så "flexibla arbetstider" hamnar utanför. En egenskap räknas en gång per annons. Effektiv, professionell och trygg kom med i räkningen men inte i tabellen, eftersom de i våra stickprov oftare beskrev arbetet ("effektiva processer") än personen.
| # | Egenskap | Andel av annonserna | Antal | På Arbetsförmedlingens lista? |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Ansvarstagande | 24,5 % | 8 929 | Nej (ansvarsfull finns) |
| 2 | Självständig | 22,7 % | 8 284 | Ja |
| 3 | Flexibel | 18,7 % | 6 835 | Ja |
| 4 | Strukturerad | 17,7 % | 6 445 | Ja |
| 5 | Engagerad | 17,4 % | 6 347 | Nej |
| 6 | Noggrann | 17,3 % | 6 290 | Ja |
| 7 | Positiv | 14,2 % | 5 178 | Ja |
| 8 | Lösningsorienterad | 12,2 % | 4 466 | Nej |
| 9 | Samarbetsförmåga | 11,5 % | 4 188 | Ja (samarbetsvillig) |
| 10 | Nyfiken | 11,3 % | 4 104 | Nej |
| 11 | Lyhörd | 9,3 % | 3 404 | Ja |
| 12 | Kommunikativ | 8,3 % | 3 044 | Nej |
| 13 | Serviceinriktad | 8,3 % | 3 019 | Ja (serviceminded) |
| 14 | Driven | 7,8 % | 2 842 | Ja |
| 15 | Initiativtagande | 6,7 % | 2 457 | Ja |
Sista kolumnen jämför med Arbetsförmedlingens lista över personliga egenskaper, 106 ord från "allvarlig" till "öppen". Fem av de femton vanligaste orden i annonserna saknas där, bland dem engagerad och lösningsorienterad.
Längre ner i listan finns klassiska CV-ord som annonserna sällan använder: stresstålig står i 1,9 % av annonserna, punktlig i 1,0 % och ledarförmåga i 0,5 %. I 18 % av annonserna hittade vi inget av de 42 orden i meningarna om den sökande. Medianannonsen nämner tre.
Egenskaperna skiljer sig mellan yrken
Totalsiffrorna döljer det viktigaste: varje yrkesområde har sin egen ordlista. Tabellen visar de tre vanligaste egenskaperna i de fjorton yrkesområden som har minst 1 000 annonser. Yrkesområdet är Arbetsförmedlingens egen klassning av annonsen.
| Yrkesområde | Annonser | Vanligast | Tvåa | Trea |
|---|---|---|---|---|
| Hälso- och sjukvård | 5 487 | självständig 34 % | flexibel 30 % | ansvarstagande 24 % |
| Yrken med social inriktning | 3 464 | lyhörd 36 % | ansvarstagande 33 % | flexibel 28 % |
| Administration, ekonomi, juridik | 3 159 | strukturerad 37 % | självständig 32 % | noggrann 25 % |
| Försäljning, inköp, marknadsföring | 3 071 | driven 21 % | engagerad 18 % | strukturerad 18 % |
| Pedagogik | 2 778 | flexibel 23 % | engagerad 23 % | positiv 19 % |
| Transport, distribution, lager | 2 201 | ansvarstagande 37 % | noggrann 35 % | flexibel 26 % |
| Industriell tillverkning | 2 127 | noggrann 53 % | ansvarstagande 37 % | självständig 24 % |
| Hotell, restaurang, storhushåll | 2 037 | ansvarstagande 21 % | positiv 20 % | flexibel 17 % |
| Yrken med teknisk inriktning | 1 923 | strukturerad 36 % | lösningsorienterad 24 % | nyfiken 24 % |
| Installation, drift, underhåll | 1 869 | ansvarstagande 33 % | självständig 32 % | noggrann 29 % |
| Data/IT | 1 828 | nyfiken 26 % | strukturerad 24 % | lösningsorienterad 19 % |
| Bygg och anläggning | 1 771 | ansvarstagande 24 % | självständig 23 % | noggrann 22 % |
| Chefer och verksamhetsledare | 1 689 | strukturerad 27 % | engagerad 25 % | kommunikativ 20 % |
| Sanering och renhållning | 1 243 | noggrann 29 % | ansvarstagande 25 % | flexibel 23 % |
Två mönster syns tydligt. Inom vård, omsorg och skola handlar orden om hur du är mot människor och hur du klarar ett schema: lyhörd, flexibel, positiv. Inom industri, lager och teknik handlar de om hur du hanterar arbetet: noggrann, strukturerad, lösningsorienterad. Nyfiken hör till IT och teknik, och driven till försäljning.
Ordet flexibel betyder dessutom olika saker. I ungefär en tredjedel (33 %) av annonserna där flexibel beskriver den sökande står det i samma mening som schema, pass, helger, kvällar, resor eller kort varsel. Där är flexibel ett krav på tillgänglighet, och det är tillgängligheten du ska svara på.
Personlig lämplighet: när egenskaperna väger tyngst
Uttrycket "personlig lämplighet" står i 15,8 % av annonserna, och 8,1 % skriver att arbetsgivaren lägger "stor vikt vid" den. Andelen varierar kraftigt: 38 % inom yrken med social inriktning, 33 % inom hälso- och sjukvård och 28 % inom pedagogik, men bara 2 % inom försäljning.
För statliga arbetsgivare finns det en rättslig grund bakom formuleringen. SCB förklarar att regeringsformen 12 kap. 5 § kräver att en statlig anställning tillsätts på sakliga grunder, och att skicklighet avser den sökandes lämplighet för anställningen, till exempel utbildning, tidigare erfarenheter och personliga egenskaper. Skickligheten är enligt samma sida den viktigaste bedömningsgrunden.
Egenskaperna bedöms alltså, men de bedöms mot något: en kravprofil där arbetsgivaren skrivit ner vad jobbet kräver. Det betyder att ordet i annonsen sällan är slutmålet. "Lyhörd" i en annons för stödassistent är en rubrik för frågor du kommer att få på intervjun och frågor referenten kommer att få i telefon. Hur kravprofilen styr urval, intervju och referenstagning går vi igenom i guiden om kompetensbaserad rekrytering.
Arbetsförmedlingen skriver att arbetsgivare ofta bryr sig lika mycket om dina personliga egenskaper som om din utbildning och yrkeserfarenhet. Siffrorna ovan nyanserar det: i yrken där personlig lämplighet nämns i var tredje annons väger egenskaperna tyngre än i en säljannons, där drivet ofta visas med siffror.
Hur läser rekryteringssystemen orden?
Arbetsförmedlingens egen sökmotor skiljer på egenskaper och kompetenser. I JobSearch-API:ets dokumentation går det att söka fritext i fälten occupation (yrke), skill (kompetens) och trait (egenskap). Vi skickade 20 vanliga egenskapsord och två kompetenser till API:et den 13 oktober 2026 och läste hur sökmotorn tolkade dem:
- 19 av 20 egenskapsord tolkades som trait. Undantaget var punktlig, som inte kändes igen alls.
- Initiativtagande tolkades som initiativrik och "social kompetens" som social, alltså samma begrepp i en annan form.
- Truckkort och Excel tolkades som skill.
Sökmotorn känner alltså igen synonymer och sorterar egenskaper i ett eget fack. Hamnar ditt CV i en liknande matchning ger samma egenskap upprepad fem gånger inget extra, och en synonym behöver inte missas. Hur arbetsgivarens rekryteringssystem väger orden i just ditt fall kan du inte se. Det du kan påverka är att kompetenserna står med annonsens ord och att egenskaperna har ett belägg som en människa kan kontrollera.
Själva filen behöver också gå att läsa. Står egenskaperna i en sidopanel kan de hamna på fel ställe när systemet läser ut texten, och en ikon blir ingen text alls. Vill du se vad som kommer fram ur din fil kan du köra den genom vår kostnadsfria ATS-check innan du skickar den.
Så hittar du rätt egenskaper i annonsen
Arbetsförmedlingen skriver att du i CV:t ska beskriva dina erfarenheter, kunskaper och personliga egenskaper, och att du med lite arbetslivserfarenhet kan ge exempel som visar till exempel samarbetsförmåga. Arbetsgången nedan gör det konkret.
- 1
Leta upp meningarna om dig
Stryk under meningar som börjar med 'du är', 'vi söker dig som' eller 'som person'. Där står egenskaperna; resten av annonsen beskriver jobbet.
- 2
Sortera bort tillgänglighet
Står flexibel ihop med schema, helger eller kort varsel? Svara då med när du kan arbeta, inte med ett adjektiv.
- 3
Välj två eller tre
Ta de egenskaper som står överst eller upprepas. Matchar de dessutom tabellen för ditt yrkesområde ovan har du hittat kärnan.
- 4
Skriv ett belägg per egenskap
Under rätt anställning: vad du gjorde, i vilket sammanhang och vad det ledde till. Ordet från annonsen kan stå i profilen överst.
- 5
Spara resten till brevet och intervjun
Egenskaper som kräver en längre berättelse passar i personliga brevet. Förbered ett exempel per egenskap inför intervjun.
Profilen överst i CV:t kan bära annonsens egenskapsord direkt, en eller två meningar. Längre förklaringar passar bättre i brevet; mallar finns i tre exempel på personligt brev.
Från ord till belägg: exempel per yrke
Arbetsförmedlingen varnar själv för att skriva orden så att de uppfattas som "cv-ord" och ber dig i stället beskriva och berätta vad du är bra på. Raderna nedan är påhittade exempel, ett per yrkesområde, byggda på de egenskaper som toppar tabellen ovan.
| Yrkesområde och egenskap | Svagt i CV:t | Starkare rad under en anställning |
|---|---|---|
| Industri: noggrann | Noggrann och kvalitetsmedveten | Utförde mätkontroller enligt kontrollplan på 400 detaljer per skift; noll reklamationer från kund under 2025 |
| Lager: ansvarstagande | Tar stort ansvar | Ansvarade för inleveranskontrollen på nattskiftet och skrev avvikelserapporter till inköp |
| Social inriktning: lyhörd | Lyhörd och empatisk | Anpassade dagsplaneringen efter brukarens önskemål och förde in förändringarna i genomförandeplanen |
| Vård: självständig | Kan arbeta självständigt | Ensam undersköterska på nattpass med 12 boende och läkare i beredskap per telefon |
| Data/IT: nyfiken | Nyfiken och teknikintresserad | Byggde om teamets testmiljö i Terraform på tre veckor, utan tidigare erfarenhet av verktyget |
| Försäljning: driven | Driven säljare | Nådde 112 % av årsbudget 2025 i ett distrikt med 40 aktiva kunder |
Högerkolumnen säger inte ordet, den visar det. En rekryterare som letar efter noggrann ser kontrollplanen och reklamationerna. Ordet kan ändå stå i profilen, så att den som skummar hittar det direkt.
Om beläggen passar bäst i ett CV med omvänd kronologi eller i ett kompetensbaserat CV avgör vi i guiden om CV-struktur för svenska rekryterare.
Misstag som gör egenskaperna tomma
Ett misstag att undvika är en rubrik "Personliga egenskaper" följd av sex adjektiv. Annonserna i datan nämner tre egenskaper i mitten av fördelningen, så sex ord utan belägg späder ut de två som spelar roll.
- Egenskaper som inte står i annonsen. Stresstålig och punktlig står i 1–2 % av annonserna. Skriv dem bara om annonsen ber om dem eller om jobbet uppenbart kräver det.
- Fel betydelse av flexibel. Svarar du med ett personlighetsdrag när annonsen frågar om helgpass, missar du frågan.
- Skalor och ikoner. Fem stjärnor vid "samarbetsförmåga" går inte att kontrollera, och en ritad skala finns inte som text i filen.
- Dold text. Vit text med annonsens ord syns så fort rekryteraren markerar texten eller läser ut den som ren text.
- Ord som motsäger raderna. "Ledarförmåga" i profilen och inga rader om att du lett något väcker frågor på intervjun.
Vilka är 3 goda egenskaper på jobbet?+
I Platsbanken den 13 oktober 2026 var ansvarstagande, självständig och flexibel vanligast i meningarna om den sökande. Vilka tre som passar dig beror på yrket: inom industrin toppar noggrann, inom socialt arbete lyhörd och inom IT nyfiken.
Ska personliga egenskaper stå i CV:t?+
Ja, enligt Arbetsförmedlingen ska CV:t beskriva erfarenheter, kunskaper och personliga egenskaper. Skriv två eller tre egenskaper från annonsen i profilen och visa dem med rader under dina anställningar.
Vilka tre ord beskriver dig?+
Får du frågan på en intervju, välj tre ord som står i annonsen och som du kan ge ett exempel på, gärna samma ord som du belagt i CV:t.
Vad betyder personlig lämplighet i en annons?+
Att arbetsgivaren bedömer hur dina egenskaper passar jobbet, till exempel på intervjun och genom referenser. I statliga jobb ingår personliga egenskaper i bedömningen av skicklighet, som enligt SCB är den viktigaste grunden.
Sammanfattning
- I 36 460 svenska annonser i Platsbanken den 13 oktober 2026 var ansvarstagande, självständig och flexibel de vanligaste egenskaperna; medianannonsen nämner tre.
- Yrket styr orden mer än någon generell lista: noggrann i drygt hälften av industriannonserna, lyhörd inom socialt arbete, nyfiken inom IT och driven inom försäljning.
- I var tredje annons där flexibel beskriver den sökande handlar ordet om schema eller tillgänglighet, och då ska du svara med när du kan arbeta.
- Personlig lämplighet nämns i 38 % av annonserna inom socialt arbete men i 2 % inom försäljning, så hur tungt egenskaperna väger beror på yrket.
- Arbetsförmedlingens sökmotor sorterar egenskaper i ett eget fack och känner igen synonymer, så upprepning ger inget. Ett belägg under rätt anställning gör ordet trovärdigt.
- Metoden finns i texten: JobStream-snapshot, egenskaper räknade i meningar om den sökande, dubbletter borttagna. Ord som effektiv och professionell utelämnades ur tabellen eftersom de oftare beskriver arbetet än personen.