Currículum en InfoJobs: qué CV ve la empresa y cómo filtra

TL;DR: En InfoJobs tienes dos currículums: el CV de InfoJobs, que rellenas campo a campo, y el CV adjunto, un PDF o Word de hasta 5 MB. La empresa ve los dos, pero según la ayuda de InfoJobs hace la primera criba con el CV de InfoJobs. Antes de inscribirte en otra oferta, revisa la provincia, la experiencia, el sector y los conocimientos de ese CV: son los campos que InfoJobs compara con la oferta.

CV de InfoJobs y CV adjunto: dos documentos distintos

Quien busca "InfoJobs currículum" suele querer saber si basta con subir el PDF. La ayuda de InfoJobs responde que no.

CV de InfoJobs: el currículum que rellenas dentro de la plataforma, por campos (datos personales, experiencias, estudios, idiomas, conocimientos). InfoJobs lo llama CV Principal. CV adjunto (o CV Personal) es el archivo que subes tú.

La página ¿Cómo puedo crear y adjuntar un nuevo CV? describe las piezas:

Las copias del CV Principal sirven para orientar tu perfil a dos tipos de puesto sin rehacerlo todo. Desde la app solo ves el CV Principal, aunque al inscribirte en una oferta puedes elegir cualquiera de los que creaste en la web.

La diferencia de fondo está en cómo los usa la empresa. El CV de InfoJobs llega en campos que la plataforma puede comparar con los requisitos de la oferta. El adjunto llega como archivo. InfoJobs no documenta en su ayuda para candidatos que su comparación lea el texto de ese archivo, así que trata el PDF como un complemento, no como la base de tu candidatura.

Qué ve la empresa cuando te inscribes en una oferta

En ¿Por qué me han descartado?, InfoJobs dice que las empresas "podrán ver ambos CVs pero la primera criba la harán basándose en el CV de InfoJobs". En ¿Por qué es importante que mi CV esté cumplimentado al completo? repite la idea: "Aunque añadas tu CV Personal (Pdf/Doc), no dejes de lado el CV origen InfoJobs".

La misma página de descartes contiene otra afirmación útil: "InfoJobs no usa algoritmos para ocultar candidatos a las empresas, y son las propias empresas quienes eligen qué criterios aplicar". El filtro lo configura quien publica la oferta.

Dos detalles cambian cómo debes mantener el CV:

• La empresa ve tu versión actual. Según la ayuda sobre cambios tras inscribirte, el CV se ve "en tiempo real": si ayer te inscribiste y hoy corriges un dato, la empresa verá el cambio cuando abra tu candidatura. Un error que arreglas tarde todavía llega a tiempo para las ofertas abiertas, y uno que introduces ahora afecta también a las antiguas.
• Los estados te dicen en qué paso estás. La lista oficial de estados de la candidatura tiene ocho: Inscrito, CV leído, Sigues en el proceso, Descartado, CV no preseleccionado, Has vuelto al proceso, Proceso cerrado y La empresa ha gestionado CVs. "CV leído" significa que alguien abrió tu currículum; "Descartado" es una decisión de la empresa.

Hay empresas que no gestionan la candidatura dentro de InfoJobs. Factorial, por ejemplo, documenta una integración bidireccional, disponible solo para InfoJobs España, que sincroniza las candidaturas recibidas en InfoJobs con la vacante en su ATS. En esos casos tu inscripción acaba en un segundo sistema, y ahí el archivo adjunto puede pasar por otro lector de CV.

Preguntas de filtrado, compatibilidad y "CV no preseleccionado"

En InfoJobs hay tres mecanismos que pueden dejarte fuera antes de que alguien lea tu experiencia. Ninguno depende del diseño de tu PDF.

1. Las preguntas de filtrado. Son el cuestionario que algunas ofertas añaden a la inscripción. En su blog para empresas, InfoJobs presentó el 1 de diciembre de 2025 un sugeridor con IA de preguntas de selección y describe las preguntas cerradas como una forma de comprobar requisitos mínimos "descartando automáticamente a quienes no cumplen el mínimo", incluso antes de abrir un CV. La ayuda para candidatos cuenta entre los motivos de no recibir llamada no haber contestado "adecuadamente al cuestionario previo" (¿Por qué no me han llamado?). Responde con la verdad: si dices cumplir un requisito que tu CV contradice, la persona que lo abra lo verá.

2. El estado "CV no preseleccionado". Según la ayuda de InfoJobs, no equivale a un descarte: indica que "algún dato de tu CV no coincide con alguno de los requisitos solicitados". El caso más frecuente, añade, es el campo Provincia. Si buscas trabajo en otra provincia, abre "Situación laboral" y marca como "buena" tu disponibilidad para viajar o para cambiar de residencia.

3. El porcentaje de compatibilidad. InfoJobs muestra a los candidatos qué ofertas encajan con su perfil. Cuando el porcentaje parece incorrecto, la ayuda sobre compatibilidad remite a cuatro campos del CV de InfoJobs:

Los cuatro son campos de la ficha de InfoJobs, y la ayuda no menciona el archivo adjunto. Si la oferta pide "SAP" o "carretilla elevadora" y solo lo escribiste en el PDF, añádelo a tus conocimientos en la ficha.

InfoJobs PrevIA: la llamada de preselección con IA

Algunas ofertas añaden una entrevista telefónica con un asistente de IA. La ayuda de InfoJobs sobre la llamada telefónica por IA explica que te avisan al inscribirte de que puedes recibir la llamada en las 24 horas siguientes. El asistente se presenta como InfoJobs PrevIA, nombra la empresa y la oferta, y hace preguntas predefinidas sobre experiencia y disponibilidad. La conversación se graba, y si no contestas, el sistema hace hasta cinco intentos más.

El texto de privacidad de PrevIA añade el funcionamiento interno:

• Al empezar la llamada te dicen que hablas con una IA (lo cita como obligación del artículo 50 del Reglamento (UE) 2024/1689) y te piden consentimiento. Si no lo das, la llamada termina y tu candidatura pasa a revisión manual.
• El sistema transcribe tus respuestas, las compara con los requisitos de la oferta y genera una "puntuación de afinidad (matching)".
• Según InfoJobs, ordena las candidaturas pero "ninguna de ellas se descarta", y la empresa no decidirá solo con esa recomendación "sin una verificación humana previa". Por eso considera que no aplica el artículo 22 del RGPD, aunque te permite pedir a la empresa una revisión humana de la ordenación.
• Las grabaciones, transcripciones e informes se borran del proveedor en un máximo de 5 días, pero la empresa los conserva durante el proceso y hasta 12 meses después.

En la práctica, la llamada repite el trabajo del CV de InfoJobs en voz alta. Ten a mano los datos de tus últimos puestos y contesta con las mismas palabras que usa la oferta: el sistema compara contenido, y el texto dice que no usa tu voz para identificarte ni para inferir emociones o rasgos de personalidad.

Cómo preparar los dos currículums

Con lo que documenta InfoJobs, el orden de trabajo queda claro: primero la ficha, después el archivo.

El CV de InfoJobs. Rellena experiencias, estudios, idiomas y conocimientos con los términos de las ofertas a las que te presentas. Revisa la provincia y la disponibilidad para viajar o cambiar de residencia. Si te presentas a dos perfiles distintos, crea una copia con "Crear un CV a partir de este" en lugar de mezclar ambos en el mismo CV. Si dudas sobre qué incluir en cada bloque, tienes cuatro currículums completos y anotados como referencia.

El CV adjunto. Súbelo en PDF o Doc por debajo de 5 MB. Aunque InfoJobs no lo use para la primera criba, la persona que selecciona lo abre, y en empresas con un ATS propio el archivo puede pasar por un lector automático. En nuestra prueba de plantillas de Word, Europass y Google Docs, cuatro de nueve plantillas de Microsoft perdieron el nombre o el contacto al tenerlos en la cabecera o el pie de página. Antes de subirlo, puedes comprobar qué texto extrae un ATS de tu CV y si el nombre, el email y el teléfono salen enteros. Para el resto de sistemas que usan las empresas españolas, consulta la guía del currículum vitae ATS.

Los datos personales. Entre el 24 de marzo y el 29 de mayo de 2025, InfoJobs sufrió un acceso no autorizado con credenciales robadas. Su ayuda sobre los datos afectados cita email, teléfono, nombre, código postal y ciudad, y "puede incluir" experiencia laboral, número de identificación o fecha de nacimiento "si los habías proporcionado". Ninguna oferta necesita tu DNI para leer tu currículum: déjalo fuera de la ficha y del PDF hasta que una empresa lo pida para contratarte.

La visibilidad. Tu perfil puede aparecer en buscadores. La ayuda sobre el perfil público indica cómo desactivarlo: Ajustes, "Qué se ve en Internet de tu perfil", desmarcar "Perfil visible en Internet". La foto puede seguir indexada en Google un tiempo.

Preguntas frecuentes

¿Basta con subir mi CV en PDF a InfoJobs?+

No. InfoJobs indica en su ayuda que las empresas ven el CV adjunto y el CV de InfoJobs, pero que hacen la primera criba con el CV de InfoJobs. Rellena los campos de experiencia, estudios, idiomas y conocimientos aunque adjuntes el PDF.

¿Quién ve mi currículum en InfoJobs?+

Las empresas en cuyas ofertas te inscribes ven tus dos CV. Si tienes activado el perfil visible en Internet, una parte de tu perfil puede aparecer en buscadores; se desactiva en Ajustes, en el apartado 'Qué se ve en Internet de tu perfil'.

¿Qué formato y tamaño admite el CV adjunto?+

PDF o Doc, con un máximo de 5 MB, tanto desde la web como desde la app.

¿Cuántas inscripciones puedo hacer al día?+

Cincuenta. El límite se reinicia a las 00:00, no se acumula y no se puede ampliar, según la ayuda de InfoJobs.

¿Me descarta la llamada de InfoJobs PrevIA?+

Según su texto de privacidad, no: el sistema ordena las candidaturas con una puntuación de afinidad, ninguna se descarta y la empresa revisa el resultado. Si no das tu consentimiento al inicio de la llamada, tu candidatura pasa a revisión manual.

El límite de inscripciones figura en la ayuda ¿Hay un límite de inscripciones diarias?. Con 56 candidatos por vacante de media en 2025, según el balance anual de InfoJobs, cincuenta inscripciones bien elegidas rinden más que agotar el cupo con ofertas en las que no cumples los requisitos mínimos.

En resumen

• InfoJobs trabaja con dos currículums: la ficha por campos (CV de InfoJobs) y el archivo adjunto. La empresa ve los dos, pero su ayuda dice que la primera criba se hace con la ficha.
• "CV no preseleccionado" no es un descarte: señala un dato que no coincide con la oferta, sobre todo la provincia, y se corrige con la disponibilidad para viajar o cambiar de residencia.
• Para el porcentaje de compatibilidad, InfoJobs remite a cuatro campos de la ficha: experiencia, provincia, sector y conocimientos. Un requisito que solo figura en tu PDF conviene copiarlo a la ficha.
• InfoJobs PrevIA es una llamada con IA que ordena candidaturas y no descarta, según InfoJobs; puedes negarte y pasar a revisión manual, o pedir revisión humana a la empresa.
• El adjunto sigue importando cuando la empresa lo abre o lo pasa a su propio ATS: saca el nombre y el contacto de la cabecera y deja el DNI fuera de los dos CV.