Titre CV : 20 exemples et la place qui résiste au logiciel

TL;DR : le titre de CV est l'intitulé du poste visé, écrit seul sur la ligne qui suit votre nom. Reprenez les mots de l'offre (sans « H/F » ni lieu), gardez une spécialité au maximum, et vérifiez que votre dernier poste le justifie. Ne mettez ni « CV » ni « Curriculum vitae » en tête de page. Ensuite, choisissez votre formulation dans les 20 exemples plus bas.

Titre de CV : ce que lit le recruteur, ce que lit le logiciel

Titre de CV : l'intitulé du poste que vous visez, placé en haut de la page sous votre nom (« Chef de projet digital », « Comptable fournisseurs »). Il précède l'accroche, qui développe ce titre en deux ou trois lignes.

France Travail, dans sa fiche « Comment rédiger un CV efficace ? », demande des mots clés « précis et pertinents pour décrire vos fonctions, notamment pour le titre ». Ses exemples : « Technicien informatique ou de maintenance » plutôt que « technicien », « commercial B2B » plutôt que « commercial ». La même fiche met en garde contre les intitulés trop longs, qui nuisent au référencement, autrement dit à vos chances de « matcher » avec les recherches en ligne des recruteurs.

Côté logiciel, le titre a moins de poids qu'on ne le croit. Le schéma de données du parser de Textkernel, éditeur de moteurs d'extraction de CV, est public. Sa documentation d'API ne prévoit pas de champ dédié au titre de tête : elle range le texte d'introduction dans Objective (« l'objectif écrit du candidat ») ou ProfessionalSummary. L'intitulé de poste, lui, est un champ de chaque expérience (Positions › JobTitle).

Et c'est là que se fait la normalisation. Quand l'option est activée, Textkernel normalise « les 3 intitulés de poste les plus récents » vers sa propre taxonomie des métiers, avec des correspondances O*NET et ISCO. Sa Professions API traite « les variantes d'orthographe, les synonymes » et le bruit, et le français fait partie des langues prises en charge.

Conséquence pratique : le titre en haut de page oriente l'œil du recruteur, mais le logiciel classe votre métier d'après vos expériences. Un titre qui annonce « Chef de projet digital » au-dessus d'un dernier poste intitulé « Chargé de mission » envoie deux signaux différents. Alignez les deux. Pour la place du titre par rapport à l'accroche, voir notre guide de l'accroche de CV.

Notre test : 20 CV, une ligne de titre qui change de place

Les parsers commerciaux ne sont pas téléchargeables. Pour voir ce qu'une ligne de titre mal placée provoque, nous avons utilisé un parser libre dont le code est lisible, OpenResume (commit 4f8255a, pdf.js 3.7.107). Le 13 octobre 2026, nous avons généré 20 PDF au format A4 en Helvetica à partir d'un même CV fictif en français. Seuls le nom (« Camille Martin » ou « Hélène Durand ») et la ligne de titre (texte, graisse, position) changent.

L'explication tient dans le code. OpenResume note chaque ligne du haut de page : +3 si elle ne contient que des lettres a-z non accentuées, des espaces ou des points, +2 si elle est en gras, −2 si elle compte quatre mots ou plus. En cas d'égalité, la ligne la plus haute gagne. « Hélène » perd ses 3 points à cause des accents, et un titre en gras sans accent passe devant. « Chargée de clientèle », accentué lui aussi, est à égalité avec le nom et le nom l'emporte parce qu'il est au-dessus.

Un dernier constat touche toutes les variantes : dans les 20 fichiers, l'intitulé des expériences (« Chef de projet digital », « Chef de projet web junior ») sort vide. Le parser ne reconnaît un poste que par une liste fixe de mots anglais (« Manager », « Analyst », « Engineer »…).

20 exemples de titres de CV par profil

Chaque ligne suit les deux règles de France Travail : un métier précis, et une spécialité au plus. La colonne de gauche montre le réflexe à éviter, celle de droite un titre qu'un recruteur peut taper dans une recherche.

Pour une alternance ou un premier emploi, gardez la même logique : le métier visé d'abord, la formation ensuite (« Assistant contrôle de gestion en alternance, master CCA »). Pour une reconversion, le titre annonce le nouveau métier ; l'ancien se lit dans les expériences et l'accroche explique le passage de l'un à l'autre.

Trois titres de la colonne de gauche (« Expert des chiffres », « Data lover », « Talent hunter ») ont un défaut de plus que le flou : ils ne correspondent à aucun métier qu'un recruteur rechercherait ou qu'une taxonomie pourrait rattacher à une profession.

Reprendre l'intitulé de l'offre sans mentir

La fiche de France Travail sur les logiciels de recrutement (ATS) donne la consigne la plus utile : « Utilisez la formulation exacte de l'offre », et elle range le titre en tête des éléments « à personnaliser » à chaque candidature. La méthode tient en cinq étapes.

1. Copiez l'intitulé de l'annonce et retirez ce qui relève de l'annonce : « H/F », référence, ville, type de contrat. « Chef de projet digital H/F, CDI, Lyon » devient « Chef de projet digital ».
2. Accordez-le à vous. « Cheffe de projet digital » si c'est votre usage. La mention « H/F » appartient à l'offre, pas au CV.
3. Vérifiez que votre parcours le porte. Votre dernier intitulé de poste, celui que le parser normalise, doit justifier le titre. Si votre intitulé officiel est maison (« Chargé de mission transformation »), gardez-le dans l'expérience et ajoutez entre parenthèses l'équivalent du marché, à condition qu'il décrive ce que vous faisiez.
4. Contrôlez le vocabulaire courant. Le ROME, le répertoire des métiers de France Travail, compte 1 911 fiches et 14 301 appellations dans sa version 4.0, et sert au rapprochement entre offres et candidats. Tapez votre métier dans MétierScope pour voir sous quel nom il est répertorié.
5. Coupez au-delà d'une spécialité. France Travail montre lui-même un titre chargé (« Responsable Marketing Digital | SEO, Google Ads, Social Media ») dans sa fiche ATS, tout en déconseillant les intitulés trop longs dans l'autre. Tranchez : un métier, une précision, et les outils dans la rubrique compétences.

Quand l'intitulé de l'offre et votre expérience ne se recouvrent pas du tout, le problème vient de la candidature, et un titre ajusté ne le résoudra pas.

Les erreurs qui coûtent le plus

Écrire « CV » ou « Curriculum vitae » en tête de page. Le document s'annonce déjà par son format et son nom de fichier. Dans notre test, cette ligne a pris la place du nom dans 4 fichiers sur 4.

Mettre le titre au-dessus du nom. L'œil du recruteur cherche d'abord qui vous êtes. Pour un parser à règles, une ligne courte en gras au-dessus du nom est une candidate au champ « nom ».

Composer le titre en majuscules grasses sous les coordonnées. C'est le style habituel des intitulés de rubrique (« EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE »). OpenResume l'a traité comme tel dans les 2 cas testés, et votre accroche a disparu du résumé.

Coller le nom et le titre sur une ligne. « Camille Martin | Chef de projet digital » paraît élégant ; le parser l'a découpé avec un séparateur parasite dans le nom. Deux lignes coûtent quelques millimètres de hauteur et évitent le problème.

Choisir un titre créatif. « Growth hacker dans l'âme » ou « Couteau suisse du marketing » ne figurent dans aucune offre et ne répondent à aucune recherche. France Travail conseille aussi de comparer votre profil à ceux qui sortent quand vous tapez vos mots clés sur les sites d'emploi : faites l'exercice avec votre titre.

Viser un titre que l'expérience ne soutient pas. Un recruteur lit le titre puis la première expérience, souvent dans la même seconde. Un écart entre les deux se voit plus vite qu'une coquille. Le format général d'un CV lisible par les logiciels est détaillé dans notre guide du CV ATS.

Pour contrôler votre propre fichier, collez l'offre et déposez votre CV dans notre vérificateur de CV ATS : il montre ce qu'un analyseur lit de votre fichier, signale les rubriques qu'il ne reconnaît pas et indique si l'intitulé du poste de l'offre figure dans votre CV.

Quel titre donner à mon CV ?+

L'intitulé exact du poste visé, tel qu'il figure dans l'offre, sans « H/F », lieu ni type de contrat, accordé à votre genre et suivi d'une spécialité au plus. Votre dernière expérience doit le justifier.

Qu'est-ce qu'un intitulé de poste ?+

Le nom du métier tel qu'il est écrit dans une offre ou un contrat (« Comptable fournisseurs », « Chargée de recrutement IT »). France Travail répertorie 14 301 appellations dans le ROME 4.0, consultables via MétierScope.

Faut-il changer de titre à chaque candidature ?+

Oui, quand l'intitulé de l'offre diffère du vôtre. France Travail place le titre en tête des éléments à personnaliser. Gardez une version de base et ajustez la formulation, pas le métier.

Un titre accrocheur, c'est une bonne idée ?+

Non. Un titre accrocheur (« Couteau suisse du marketing ») ne correspond à aucune recherche de recruteur. Réservez la personnalité à l'accroche, juste en dessous, et gardez un titre que l'on peut taper dans un moteur de recherche.

Faut-il un titre sur un CV de candidature spontanée ?+

Oui. Sans offre, le titre indique quel poste vous visez ; sans lui, le recruteur doit le deviner. Choisissez l'intitulé le plus courant pour ce métier dans l'entreprise ciblée, en vous aidant de ses offres passées.

Points clés

• Le titre est une ligne seule, sous le nom, en graisse normale ou légèrement mise en avant, pas en majuscules grasses comme une rubrique.
• Reprenez l'intitulé de l'offre sans « H/F » ni lieu, accordez-le à vous et limitez-le à un métier plus une précision.
• Chez Textkernel, ce sont les trois derniers intitulés de vos expériences qui sont normalisés, pas le titre de tête : alignez-les.
• Dans notre test sur 20 PDF, « CV » en tête de page a pris la place du nom 4 fois sur 4, et un titre en gras a remplacé un prénom accentué dans 2 cas sur 3.
• Un titre créatif ne correspond à aucune recherche : vérifiez le nom courant de votre métier dans MétierScope avant d'en inventer un.