Publicado
Foto en el CV tras el RD 1026/2024: por qué deberías quitarla
El RD 1026/2024, la Ley 15/2022 y la AEPD empujan hacia procesos de selección ciegos. Por qué la foto en el currículum en España ya es más riesgo que ventaja.
TL;DR: En España, la foto del currículum ha pasado de norma social a riesgo evitable. Desde la Ley 15/2022 —que menciona por primera vez el «currículum vitae ciego»— hasta las guías de minimización de la AEPD y el RD 1026/2024 sobre procesos de selección objetivos, la foto añade señales demográficas sin aportar nada sobre tu idoneidad profesional. Quítala por defecto salvo en tres supuestos concretos. Abajo tienes la ruta para hacerlo sin dejar huecos grises en la plantilla.
La costumbre española: por qué casi todos los CV llevan foto
Si buscas «foto curriculum» en Google, los diez primeros resultados asumen que la llevarás. Fundación Adecco publica en 2024 que «incluir foto en el CV puede ser una buena idea, siempre y cuando sigas algunas pautas». BBVA tiene un artículo abierto titulado, literalmente, «La foto de tu currículum puede conseguirte un trabajo en España». Randstad, Canva, LiveCareer y PhotoAid se limitan a discutir el encuadre, el fondo y la ropa.
Esa es la convención. Responde a una lógica cultural real: España, junto con Alemania, Austria o Italia, mantuvo la foto como parte del expediente laboral mucho después de que Reino Unido, Estados Unidos e Irlanda la descartaran por miedo a demandas por discriminación. Las plantillas de Word, Canva y los generadores gratuitos traen el hueco preconfigurado en la esquina superior, lo que convierte la inercia en camino de menor resistencia.
El problema es que esa inercia se está quedando sola. Las grandes empresas que firmaron el piloto de CV Anónimo del Ministerio de Sanidad en 2017 —Banco Santander, IKEA, Repsol, Ferrovial, Fundación ONCE, Caser Seguros, entre más de 80— llevan casi una década reduciendo la información visual en fase de preselección. La norma escrita ha empezado a moverse después que ellas.
Qué cambió con la Ley 15/2022 y el RD 1026/2024
El cambio jurídico español ocurre en tres capas, y ninguna prohíbe la foto, pero las tres desplazan la carga argumental.
Primera capa: la Ley 15/2022, de 12 de julio. Su artículo 9 es, según la doctrina laboralista, la primera vez que una ley española nombra expresamente el «currículum vitae ciego» como herramienta contra la discriminación. La ley prohíbe limitaciones o exclusiones en los criterios de selección por edad, origen racial o étnico, discapacidad, orientación sexual y otras características protegidas, e invierte la carga de la prueba: si aportas indicios fundados de discriminación, es la empresa quien debe justificar la decisión con criterios objetivos. Una foto que permite inferir edad, origen u otras categorías protegidas se convierte, justamente, en indicio potencial.
Segunda capa: la AEPD y el principio de minimización. La guía de la Agencia Española de Protección de Datos sobre protección de datos y relaciones laborales, de mayo de 2021, aplica al CV el principio de que los datos «deben ser adecuados, pertinentes y limitarse a lo estrictamente necesario». Una foto no es estrictamente necesaria para evaluar la idoneidad profesional de nadie. La AEPD no llega a calificar la foto estándar como dato de categoría especial —esa etiqueta la reserva al tratamiento biométrico—, pero sí deja claro que incluirla de oficio choca con la minimización.
Tercera capa: el RD 1026/2024. Este decreto desarrolla las medidas planificadas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas de más de 50 trabajadores. Obliga a formar al personal implicado en los procesos de selección y a establecer criterios claros que garanticen procesos objetivos. Su alcance literal es LGTBI, pero la lectura organizativa es más amplia: los departamentos de RR. HH. que rediseñan la preselección para cumplirlo acaban adoptando fichas de evaluación basadas en competencias, no en impresiones visuales.
Por qué la foto es hoy más riesgo que ventaja para ti
La evidencia sobre sesgo en preselección es contundente, aunque rara vez se cita en los blogs de empleo. El experimento clásico de Bertrand y Mullainathan (2004) envió 5.000 CV idénticos a ofertas reales en EE. UU. cambiando solo el nombre: los currículums con nombres percibidos como blancos recibieron un 50 % más de llamadas para entrevista. El meta-análisis de Rich (2014) revisó 67 experimentos de campo en 17 países y encontró niveles altos y persistentes de discriminación contra grupos étnicos, personas mayores y candidatos percibidos como homosexuales. Si un nombre dispara sesgos medibles, una foto —que añade edad, origen aparente, peso, expresión— los amplifica.
El piloto español de CV Anónimo de 2017-2018, coordinado por el Ministerio de Sanidad con más de 80 empresas, observó un aumento del 3,08 % de mujeres entre las candidaturas finalistas al despersonalizar los CV. Un porcentaje pequeño en apariencia; a escala de mercado laboral, miles de entrevistas que no se producían.
| Lo que crees que transmite la foto | Lo que realmente señala en 2026 | Qué evalúa el seleccionador con criterios objetivos |
|---|---|---|
| Profesionalidad y cercanía | Que no te has informado de la norma actual | Logros medibles, certificaciones, referencias |
| Confianza en ti mismo | Edad aparente, origen, estado de salud percibido | Experiencia específica para el puesto |
| Cumplimiento de la convención española | Riesgo legal para la empresa si te descarta | Habilidades verificables en entrevista estructurada |
El efecto secundario menos discutido: una foto en 2026 señala a una seleccionadora con proceso ciego que el candidato sigue operando con el manual de 2015. En empresas con equipo de RR. HH. moderno, eso es exactamente lo contrario de lo que buscabas proyectar.
Hay una objeción honesta que conviene nombrar: un informe de UGT citado con frecuencia concluye que el CV ciego no elimina la discriminación, solo la desplaza a la entrevista. Cierto. Pero desplazar el sesgo a una fase donde puedes argumentar, gesticular y defenderte es mejor que sufrirlo en una fase donde eres un papel entre cien.
Cuándo la foto sigue teniendo sentido (tres excepciones reales)
Quitarla por defecto no significa quitarla siempre. Hay tres supuestos en los que mantenerla es la decisión correcta:
- Sectores donde la imagen es requisito profesional explícito. Modelaje, actuación, presentación en medios audiovisuales, azafatas de eventos. Aquí la foto no es decoración: es parte de la prestación que vendes.
- Ofertas que la piden por escrito. Atención al cliente presencial en hoteles de lujo, puestos de imagen de marca. Aun así, la buena práctica es subirla al portal de candidaturas como archivo separado en lugar de incrustarla en el CV, para que tu currículum maestro quede limpio.
- Pymes y comercios locales con convención vigente. Candidaturas espontáneas a una panadería de barrio, a una gestoría familiar, a un taller: la ausencia de foto puede leerse como distancia. Sopesa el contexto.
No son excepciones válidas: «salgo bien en la foto», «la plantilla la trae» o «mi tío contrata siempre con foto». Tampoco lo es el argumento BBVA de que «los currículums con foto reciben tres veces más visitas»: esa cifra, citada por Fundación Adecco, se refiere a visitas en portales donde el algoritmo premia perfiles completos, no a tasa de entrevista.
Qué hacer hoy: el CV sin foto paso a paso
La transición limpia se hace en menos de quince minutos.
- 1
Elimina el recuadro, no lo dejes vacío
Si tu plantilla de Word o Canva trae el hueco de la foto preconfigurado, bórralo entero. Un placeholder gris vacío es peor señal que la foto: denota descuido.
- 2
Amplía el bloque de contacto
Usa el espacio liberado para añadir LinkedIn personalizado, portfolio, GitHub si aplica, y ubicación a nivel provincia (no dirección completa). Un perfil de LinkedIn con foto cumple cualquier curiosidad visual legítima del seleccionador.
- 3
Mantén una versión maestra limpia
Si un portal de empleo te obliga a subir foto al crear el perfil, súbela ahí. Tu CV en PDF, el que adjuntas en candidaturas directas por email, permanece sin foto.
- 4
Actualiza LinkedIn, no el CV
El canal donde la foto sí aporta —verificación, tono, red— es LinkedIn. Invierte ahí la sesión de fotos, no en retocar el currículum.
Si quieres partir de cero con una plantilla que ya omite el hueco, prueba el generador de CV sin foto de cvmakeover.ai y compáralo con el formato anónimo que se está imponiendo entre las grandes empresas españolas. Si tu duda es más amplia —qué secciones conviene reordenar, qué datos personales omitir—, la guía sobre errores comunes en el CV español recorre el resto del formulario.
En resumen
- La Ley 15/2022 menciona expresamente el «currículum vitae ciego» e invierte la carga de la prueba en casos de discriminación: una foto puede convertirse en indicio contra el empleador, no en activo para el candidato.
- La AEPD aplica el principio de minimización al CV: una foto no es necesaria para evaluar idoneidad profesional, y el RD 1026/2024 empuja a las empresas de más de 50 trabajadores a procesos de selección con criterios objetivos.
- Bertrand y Mullainathan midieron un 50 % más de llamadas para entrevista según el nombre; el piloto español de CV Anónimo 2017-2018 aumentó un 3,08 % las mujeres entre candidaturas finalistas al despersonalizar el CV.
- Mantén la foto solo si la imagen es requisito profesional explícito (modelaje, medios audiovisuales) o si la oferta la pide por escrito; incluso entonces, súbela al portal, no la incrustes en el CV.
- Borra el recuadro entero de la plantilla —no lo dejes vacío— y usa el espacio liberado para LinkedIn, portfolio y ubicación a nivel provincia.
¿Es ilegal incluir foto en el currículum en España?+
No. Ninguna norma española prohíbe al candidato incluir una foto. Lo que ha cambiado es el marco alrededor: la Ley 15/2022 reconoce el CV ciego como buena práctica y la AEPD aplica el principio de minimización a los datos personales en procesos de selección. La foto es legal, pero ya no es neutra.
¿Puede una empresa pedirme una foto obligatoriamente?+
Solo cuando la imagen forme parte del requisito profesional del puesto (modelaje, actuación, presentación audiovisual). Exigirla fuera de esos supuestos choca con el principio de minimización y puede constituir indicio de discriminación bajo el artículo 9 de la Ley 15/2022.
¿Y si el portal de empleo me obliga a subir foto para completar el perfil?+
Súbela al portal —es su requisito técnico— y mantén una versión del CV en PDF sin foto para envíos directos por email y candidaturas en la web de la empresa. Son dos canales, dos versiones.
¿Qué pongo en el hueco donde antes iba la foto?+
Amplía el bloque de contacto: nombre completo, correo profesional, teléfono, LinkedIn personalizado, portfolio si aplica, ubicación a nivel provincia. El espacio liberado cabe perfectamente en un encabezado de dos columnas.